伴隨著企業(yè)有質(zhì)量有效益可持續(xù)發(fā)展步伐的日益加快，錦州石化公司工會把維護好、發(fā)展好職工身心健康權(quán)益作為促進企業(yè)發(fā)展，建設(shè)和諧、平安錦州石化的重要抓手，通過抓實抓好健康體檢這一載體工作，將企業(yè)發(fā)展成果惠及給員工，將公司管理層的關(guān)心、關(guān)注、關(guān)愛職工身心健康和親自安排、親自調(diào)項、親自督辦的真情行動傳遞給員工，將珍愛生命、健康生活理念注入員工快樂工作、健康生活之中。
關(guān)注職工新訴求 精心組織傳關(guān)愛
2014年公司在維護職工健康安全權(quán)益堅實地邁出了跨越式的一步。公司主要領(lǐng)導(dǎo)在公司七屆三次職工代表大會閉會后，責成工會負責，進一步做好職工健康體檢工作，并提出增加體檢資金投入，讓員工充分感受到企業(yè)效益發(fā)展的成果。公司工會立即著手深入基層調(diào)研，先后召開生產(chǎn)一線、維檢修二線、后勤服務(wù)三線、有毒有害崗位職工專題座談會，廣泛征求員工意見建議，還下發(fā)了關(guān)于員工健康體檢“征求意見表”，真心聽取了基層一線班組和崗位員工的訴求，并作為調(diào)整完善員工健康體檢方案的依據(jù)。同時，還與集團公司和省內(nèi)其他分公司進行了溝通，詳細咨詢了關(guān)于員工健康體檢的標準、方式、項目、流程和資金使用情況。經(jīng)過工會縝密思考和優(yōu)化權(quán)衡，一個具有切合實際，立足員工訴求；項目優(yōu)化，立足體檢全面；流程連貫，立足快捷方便特色于一體的全新完善的《錦州石化公司職工健康體檢方案》出爐了，又經(jīng)公司經(jīng)理辦公會集體討論通過。于是，一個融精心的體檢方案、全新的體檢項目和貼心的導(dǎo)檢服務(wù)、高端的診療設(shè)備于一體的獨具錦州石化特色的職工健康體檢于2014年5月19日正式啟動。
體檢運行過程中，公司工會按照公司領(lǐng)導(dǎo)“把實事辦好，好事辦實”的指示精神，多次聯(lián)合職工醫(yī)院召開體檢工作專題協(xié)調(diào)會，完善信息管理系統(tǒng)。工會干部深入體檢現(xiàn)場溝通協(xié)調(diào)，疏通優(yōu)化體檢流程；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)護人員高度重視、不吃辛苦，高質(zhì)量高效率工作，保證了員工健康體檢工作的順利進行、圓滿完成。健康體檢歷時十個月，于2015年3月20日全部結(jié)束，共體檢8623人，其中非生產(chǎn)單位共體檢4741人；一線生產(chǎn)單位（職業(yè)性體檢）共體檢3882人。
新健康體檢方案，得到職工歡迎和好評，同時經(jīng)過一年運行也達到了預(yù)期效果。通過健康體檢，一方面職工身體出現(xiàn)重大異常可以早發(fā)現(xiàn)、早治療，延長生命，幸福家庭；一方面對職工身體亞健康或存在普遍性潛在異常，可以有針對性的預(yù)防和治療，珍愛生命，提高生命質(zhì)量，第三方面，企業(yè)有一支身心健康、家庭和睦的發(fā)展后盾職工團隊從而實現(xiàn)全員共贏。
心系員工事親為 特殊關(guān)懷持延續(xù)
職工健康體檢工作作為維護職工安全健康權(quán)益的有效載體，得到兩位公司主要領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注，親自部署、親自調(diào)項、親自督辦，項目調(diào)整親力親為。組織召開公司黨委會進行專題研究，會上強調(diào)要樹立“職工健康家庭和企業(yè)興”的雙贏理念，今年要在去年體檢成果的基礎(chǔ)上，實施“加大力度多投入、重點部位全檢查”的持續(xù)舉措，體檢項目在去年大規(guī)模增加的基礎(chǔ)上，今年又增加兩項關(guān)鍵部位篩查，充分體現(xiàn)了公司管理層心系員工，處處為職工著想的良苦用心。會上公司領(lǐng)導(dǎo)還要求工會和職工醫(yī)院做好“四必查、二跟蹤”，即血液生化必查、主要臟器超聲必查、普遍共性的項目必查、性別個性項目必查；篩查出的大病治療要重點跟蹤、篩查出的共性疾病要普遍跟蹤，讓職工健康權(quán)益的到全方位的維護。
關(guān)愛施救同步并舉 健康生活從今開始
為了進一步鞏固黨的群眾教育實踐活動成果，公司主要領(lǐng)導(dǎo)在七屆四次職代會上又提出“進一步完善體檢工作、做好大病職工的就醫(yī)跟蹤和深度幫扶工作的要求。公司工會立即著手對健康體檢職工檔案按科目內(nèi)容進行搜索，建立特殊病例人員檔案和大病治療進程跟蹤隨訪制。實施有效應(yīng)對舉措，一是對篩查出普遍多發(fā)病群體人員定期隨訪制。逐人登記建檔，定期單線一對一溫馨提示，今年擬定邀請專家開展三期專題常見病健康生活講座，傳授健康飲食、防治舉措。二是對已查出患有腎癌、乳腺癌的6名職工實施即時跟蹤幫扶。今年組織職工醫(yī)院對口醫(yī)師，上門送醫(yī)送關(guān)愛；兩級工會組織定時定點走進患病職工家庭，送去幫扶資金解決治病所難，傳遞企業(yè)溫暖、解決燃眉之急。三是倡導(dǎo)健康生活新理念。公司工會就健康體檢查出多發(fā)病或亞健康人群，擬定組織職工喜聞樂見的全民運動項目，讓大家走出家門、走出網(wǎng)絡(luò)、走向廣場，動起來，樂起來。同時，充分發(fā)揮職工服務(wù)中心陣地作用，組織公司具有資質(zhì)的心理咨詢師坐班診脈，做好經(jīng)常性職工心理疏導(dǎo)工作，兩步并舉，開啟職工快樂工作、健康生活、陽光心理的全新人生旅程。（陳力）
