錦州金凌商廈隸屬于錦華股份有限公司。金凌商廈工會圍繞黨政中心工作大局，與全體職工群眾一起，熱情投入全市經濟社會發展，講責任，講擔當，講奉獻，贏得了黨政支持，職工的擁護和社會認可，創建了工會工作新局面。
一、把工會辦成職工之家
金凌商廈工會組織，自八十年代起就創辦了建設職工之家活動，工會行使職責，促進了企業“勞動法”的實施，完成職工與企業的勞動合同簽訂，促成職工帶薪年假的福利，率先在本企業實行。工會堅持正確導向，維護職工合法權益，為職工謀福利，引導職工積極上進，為企業發展做出無私奉獻，廣泛開展各種活動，曾經在全國開展的建家活動中，做出優異成績。金凌商廈曾經多次被全總、省市總工會授予模范職工之家榮譽并獲得錦州市五一勞動獎狀。
二、勇于擔當，工會成為下崗職工之家
隨著國家經濟體制改革，許多企業職工面臨了社會經濟轉軌變型的考驗，經受了下崗、失業、再就業的陣痛，站了幾十年柜臺的職工，一夜之間就要買斷回家，或者要改行。一時無所適從，沒有了主心骨，工會配合企業，果斷改變國有企業經營模式，取消商場自營，優化環境，鼓勵職工租賃柜臺，自主經營。優先安排了本企業下崗職工，給場地，給柜臺，放水養魚，把商場辦成市場，根據職工各自的特點和能力，能干啥干啥。有的下崗職工自己想出路，調動了潛在的經營能力，成為真正的“個體戶”，搶占了市場的先機，發展起來，他們不只是把租賃的柜臺當成養家糊口的謀生手段，而是成為發家致富的渠道。
金凌商廈工會組織協同黨政，努力優化環境，創造更多的下崗再就業機會，商廈先后安置再就業職工及社會剩余勞動力千余人。
金凌商廈市場化經營，商場化管理的經營模式得到社會認可，金凌商廈被錦州市總工會確定為下崗職工再就業安置基地，成為名副其實的下崗職工之家。
金凌商廈工會組織配合黨政引導企業在轉制后，探索企業生存發展的途徑，推行資產經營模式，對內把職工推向市場，對外擴大招商，吸引能人進店，擴大規模，不僅本企業下崗職工得到重生，還吸引社會大批下崗職工，金凌商廈業者超千戶，資產利用率達到100%，實現商場資產保值增值，效益逐年增長。現在金凌床位緊張，真正達到一位難求，減輕了社會壓力和政府負擔，起到穩定社會的積極作用。金凌商廈工會層代表遼寧省在全國創建下崗職工之家經驗會上做經驗介紹。省總工會頒發“下崗職工安置基地”，省總工會“下崗職工之家”，全國總工會“全國模范職工之家”、“巾幗文明示范崗”。
三、新常態下，工會促進實現和諧職工之家
堅持職工代表大會制度，每年簽署職工與用工單位長期勞動合同，實行場務公開和民主管理，積極參加遼寧省財貿金融系統優質服務、優秀業績的競賽活動。
堅持樹立企業誠信經營理念，精準定位企業走向，經營方向是面向城市工薪階層和周邊農村消費。金凌心系百姓，百姓選擇金凌。這種定位將會在很長一段時間內繼續發揮市場調節作用，使老百姓的民生需求得到滿足。
金凌商廈堅持以改革促發展，以發展促增長，使企業走上良性循環可持續發展之路。
金凌商廈的特色經營為誠信經營提供了新的立足點和落腳點。讓百姓吃的放心，穿的靚麗，用的滿意，玩的盡興，只要到金凌絕不虛此行。二樓針織紡織、服裝裁剪、零活加工、布料經營、床上用品、羽絨服翻新、窗簾加工、家居飾品、手工編織、現場制作不斷提高檔次。金凌商廈連續兩屆參與古塔區名品服飾節，組織開展“金凌杯”服裝裁剪技能大賽，很多業者獲了獎，誠信經營指導下的特色經營給百姓和業者都帶來了實惠。
工會協助黨政堅持規范經營，創建在業者中開展黨員模范崗評選活動，讓業者黨員參加公司黨員活動，這項活動使很多業者黨員深深感到黨組織的溫暖，下崗沒有被人遺忘，又像回到當年的企業黨組織之中，有一種回家的感覺，通過黨員模范崗活動的開展，樹立了業者黨員的新形象，也是靠這塊紅色招牌，誠信經營，贏得顧客的信譽。金凌還十分重視組織發展向一線傾斜，已有四名業者在金凌加入了黨組織，好多人被評為“黨員模范崗”。
工會時刻不忘服務職工，服務業者，提供一切機會開展專業業務培訓，提高業者素質和經營能力，在原針紡商城組織服裝裁剪培訓班，請遼工、渤大服裝裁剪教授授課，組織業者積極參加市總工會舉辦的再就業崗位培訓，培養一大批營銷師、服裝裁剪技師，并持證上崗，提升了營銷檔次、水平。
金凌商廈領導班子是一個講團結，干實事的班子，黨、政、工三位一體，創造合力，又有各自的工作重點。工會工作的開展離不開黨委書記和總經理的支持，特別是涉及重大活動，總經理都會合理安排給予大力的支持。
工會還多次組織職工業者開展乒乓球賽、拔河比賽、春節游藝活動，參加國慶60周年、建黨90周年全市歌詠大賽，代表全市25萬個體工商業者登上文化宮舞臺。組織先進業者與員工一塊參加旅游，幾年來先后到北京、大連、冰峪溝、北鎮、秦皇島、北戴河、山海關、千山、營口鲅魚圈、本溪水洞、丹東等地。參加幾年解放錦州六十周年萬人徒步登北普陀山，參觀錦州港、世博園、參觀蘋果廉政教育建設展覽。
金凌商廈總經理十分關心職工身體健康，在支持職工運動健身方面舍得投巨資，新建健身館，優化乒乓球館、大眾舞廳環境，倡導職工業者開展積極向上健康的健身活動，組織了多次有影響力的全市大型乒乓球比賽，創建了雷鋒崗。
工會還十分重視職工福利工作，成立職工食堂，解決職工中午就餐問題。經理親自指導，從餐廳選址到采購，主廚人員落實都精心挑選，食堂備品都選最好的，從健康要求考慮，還投資安裝凈水設施，在財務處專門設食堂賬戶，撥食堂專用周轉金，保持一周內菜譜不重樣，職工象征性收取伙食費，花樣翻新，熱乎可口。
十分注重員工隊伍建設，提高員工素質，年輕化、知識化，在人才市場招聘本科畢業大學生充實到管理層，又培養一批懂經營會管理，有朝氣的同志，充實商場的主要領導崗位，給商場經營發展帶來可喜的變化，保持了商廈經營的穩定性，連續性。
2014年受社會大氣候影響，營業上一度出現低靡現象，景氣不旺，工會發揮積極作用，激發職工、業者正能量，商廈工會組織積極向行政獻計獻策，建議開展業者喜聞樂見的春節游藝活動，總經理真誠的祝福語條幅讓業者興奮異常。春節游藝活動涉及面廣，職工業者都積極參與，參加人員多達一千余人，連續舉辦四天，新購置籃球、籃板、籃筐，租用游樂場使用的電子槍，開展六大項目的活動，活動大廳內氣氛熱烈，歡聲笑語。活動結束后，大都抱著一大堆獎品回家，非常開心。得到市總工會領導重視，親自到場參加，促進了企業凝聚力和向心力提高。
和諧商場開心工作，是工會在新常態下提出的一個新的理念，員工、業者開心工作，共建和諧商場，和諧社會，促進和諧發展。
