松山新區(qū)果樹(shù)農(nóng)場(chǎng)召開(kāi)2015年度集體合同、工資專(zhuān)項(xiàng)合同集體協(xié)商會(huì)
3月18號(hào)上午，松山新區(qū)果樹(shù)農(nóng)村召開(kāi)2015年度集體合同、工資專(zhuān)項(xiàng)合同集體協(xié)商會(huì)議。果樹(shù)農(nóng)場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)李力作為企業(yè)方首席代表，工會(huì)主席趙宏偉作為職工方首席代表，公司方、職工方各6名代表參加會(huì)議。
協(xié)商會(huì)上，職工方代表與公司方代表就2015年度職工工資增長(zhǎng)幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、職工帶薪休假、職工福利待遇等內(nèi)容進(jìn)行了協(xié)商，通過(guò)雙方的充分溝通，既維護(hù)了職工的權(quán)益，又增進(jìn)了職工與公司的相互理解，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。李場(chǎng)長(zhǎng)指出，保障職工權(quán)益，保證職工工資正常發(fā)放是我們的責(zé)任，我們必須履行協(xié)議，增強(qiáng)貫徹實(shí)施工資集體協(xié)商制度的自覺(jué)性和主動(dòng)性，不能只停留在書(shū)面上走過(guò)場(chǎng)。結(jié)合市總、區(qū)總基層活力建設(shè)的總體要求：維護(hù)職工權(quán)益要重在平時(shí)，我們要及時(shí)了解和掌握職工對(duì)企業(yè)各方面的意見(jiàn)和建議，機(jī)關(guān)各部門(mén)要認(rèn)真履行職責(zé)，想職工之所想、急職工之所急、辦職工之所盼，對(duì)來(lái)機(jī)關(guān)反映問(wèn)題的職工要熱情接待，第一時(shí)間幫他們解決，不能及時(shí)解決的問(wèn)題要做好解釋工作，及時(shí)化解矛盾。我們要把維護(hù)企業(yè)利益和職工個(gè)人利益結(jié)合起來(lái)，確立企業(yè)效益與職工工資同步增長(zhǎng)，不僅可以強(qiáng)化職工的責(zé)任意識(shí)，還可以提高職工工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而達(dá)到企業(yè)與職工“雙贏”的效果。
工資集體協(xié)商重在建立機(jī)制，逐步完善。工資集體協(xié)商不等于漲工資，是完善分配制度，是國(guó)有企業(yè)應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任。此次工資集體協(xié)商會(huì)議就公司2015年工資集體協(xié)議（草案）達(dá)成一致意見(jiàn)，會(huì)后將提交公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)。
