和諧鳴奏新未來
——新未來集團和諧職工之家建設成果
錦州市新未來科技實業集團有限公司，作為一家錦州本土的老牌私營企業，一直把公司的主要精力放在產品、服務等品牌細節之上，營銷工作曾一直是公司的重點。但是，通過近期在市總工會和區總工會的指導幫助下，通過企業方與職工方的工資集體協商，以及之后的職工代表大會，使得企業從上到下，在思想上都發生了巨大的改變。企業的經營者和管理者逐漸認識到：作為一家以服務行業為主的私營企業，員工日常工作的積極主動性才是服務性企業的第一生產力，而且異常關鍵。那么如何才能調動員工的工作積極主動性呢？新未來集團發現，通過工資集體協商和職代會等交流溝通性會議活動，就能夠起到這個作用。
從2014年底到2015年初，新未來集團陸續召開了企業的全體會員代表大會、工資集體協商會議和職工代表大會。通過這幾次會議，企業員工以空前的熱情積極主動參與，并連鎖性的逐漸激發起他們身上的主人翁精神和公司經營參與度，員工們逐漸認識到通過工會組織和這些會議，可以向企業管理方反映相關的問題和情況，并維護自身的相關權益。而企業方也通過員工的積極主動熱情，看到了集體協商會議和職代會的巨大作用，看到了從員工身上所體現出前所未有的激情與活力。在公司工資集體協商會議和職代會之后，員工踴躍的通過日常的公司基層工會，向上反應相關的群眾性意見和建議，得到了公司經營者和管理層的高度重視和認可，并從中采納了很多可行性建議付諸實施。通過這些意見和建議，公司的管理者感覺到了員工不同于以往的精神面貌和工作激情，同時察覺到這種變化所帶來的巨大效益和潛在影響。公司的風氣向更加積極的方向邁進，一個更加的公開、公平的企業環境正在醞釀形成中，一定會帶動新未來集團更將健康的發展。
公司基層工會作為基層員工利益的代表，在企業改革建設中的作用日益突出，對企業的持續發展有著重要的影響。新未來集團工會，將會一如既往的發揮溝通橋梁作用，讓新未來的和諧氛圍長存，讓企業與員工長久的共贏。
從經營者到基層員工，新未來集團每一位同仁都堅信：通過工會和諧職工之家的建設，新未來集團一定會向著更加美好的未來前進。（胡磊）
