主動降薪 幫助企業走出困境
——遼寧九道嶺煤業公司創建“和諧職工之家”故事
2014年12月30日，一場特殊的工資集體協商在義縣九道嶺煤業公司主樓會議室進行。說它特殊，是以往人們看到的工資協商大都是職工代表要求企業方增加工資，而這次工資集體協商，則是職工主動要求降薪。這到底是怎么一回事呢？故事還得從礦區發生的煤炭自燃說開來。
煤炭黃金十年（2002年-2012年）大量大型設備的引進，致使煤炭產量大幅度提升，而市場的需求卻趨于飽和，加上進口煤炭價格的沖擊，2013年以來，國內煤炭價格一路走低。屋漏偏逢連夜雨，2014年2月，由于復雜的理化因素，礦區煤炭大面積自燃，這把火一燒就是7個月，此間礦工根本無法下礦開采，受煤炭價格和煤炭自燃雙重因素影響，公司為此一下子虧損了4000多萬元。
九道嶺煤業公司是市總工會創建“和諧職工之家”首批試點單位，在市縣兩級工會的幫助下，2014年7月，公司工會以《勞動合同法》、《工會法》為依據，在義縣非公企業中率先開展了工資集體協商，工會和企業雙方就職工工資、福利待遇等多方面簽署了協議書。
然而，這場突如其來的火災，讓公司生產經營舉步維艱，很難以原來協商的標準給職工發放工資，否則公司將面臨倒閉。面對公司所遇到的困難，職工們是看在眼里、急在心上，大家伙紛紛表示：“公司在，希望就在！礦上一時資金緊張，咱們干活就少拿點錢唄。”于是，在距離7月份第一次工資集體協商后不到半年時間，公司工會再一次約請企業方，召開第二次工資集體協商，而這次協商，工會代表公司1800名職工主動要求降薪兩個月，降薪幅度為20%。在表態發言中，職工代表周進發動情地說：“我來礦上已經13年了，和公司的感情挺深的。公司效益好的時候，從來沒虧待過咱們，各種福利一樣不少。現在反過來公司有難處了，咱也不能昧著良心不管呀！再說了，公司要是黃了，到哪兒去找工作呀！為了公司，也為了咱自己，這個薪水必須得降。”
這次降薪，為公司共節省資金21萬余元，在一定程度上有效緩解了公司在資金方面的壓力，為恢復生產提供了有力保障。目前，自燃的煤火已經全部被熄滅，礦區的生產也也已恢復正常，職工的工資在降薪兩個月后全部足額發放。
談到這次降薪，公司辦公室主任陳玉平感觸頗深：“煤炭自燃，大半年呀！職工主動為公司排憂解難，技術骨干沒有一個人跳槽，這和‘和諧職工之家’創建不無關系，和諧勞動關系最終結果必然是職工主人翁意識的增強。”
