推進平等協商，共建和諧之家
“市分行的各項工作和取得的經營成果是在全體干部職工的共同努力下取得的，在情況和條件允許的情況下，我們一定按照總、省行的規定和要求，回報大家的工作辛苦和付出,要真正體現企業長遠發展與員工共同成長的企業發展目標”。這溫暖人心的聲音，是中國郵政儲蓄銀行錦州市分行行長劉鎮在企業集體協商會議上的講話。更是市分行行政全面落實全行職工的合法權益和利益的具體體現。
郵政儲蓄銀行成立以來，堅持依法建立健全工會組織的各項法律機制和制度，全面加快法治工會建設進程。2015年，市分行認真貫徹落實市總工會的規定要求和趙璟主席在錦州市總工會第十七屆四次全委（擴大）會議上的講話精神，嚴格按照市總工會2014年“和諧職工之家”建設工作實施意見開展工作.在市總工會劉文全副主席親自指導下，在財貿金融工會朱建國主席的幫助下，認真做好基本權益保障工作，依法建立健全平等協商機制，通過集體協商和召開職代會簽訂工資專項集體合同。
2015年6月16日，市分行召開企業工資專項集體合同協商會議，會議就企業實行的工資分配形式，職工工資組成、預測增長幅度、加班加點工資的基數、職工患病或者非因工傷停止勞動，在規定的醫療期內，用人單位支付病假工資比例及企業工資發放日等關系到職工切身利益的問題，企業、職工雙方協商代表進行了磋商和協商。
市行工會主席崔立紅代表職工方對會議協商的過程和結果表示理解和滿意，“工會和各位代表對市行黨委、各位行領導對全體職工的關懷表示感謝，市行行政也是按照總、省行的規定和要求，在經營效益提升的情況下，對全行的每一位職工的工資給予增加調整，體現了市行對全體員工工作的認可和關懷。工會也將在會后將會議的結果傳達給每一位職工，讓每一位職工感到企業和行領導的關心，真正體現出職工是企業的主人，企業是員工成長的和諧溫暖之家”。
