勞模工作是工會工作的重要內容，是工會圍繞中心，服務大局，運用先進模范人物榜樣作用動員和激勵廣大職工群眾為推動經濟和社會發展做貢獻的重要職責。一直以來，錦州市總把勞模工作作為工會的一項重要工作，從抓建檔、抓評選、抓宣傳、抓引導、抓服務五大方面持續大力推進，并取得較好成效，現將工作情況總結如下：
一、抓建檔，動態管理，做到勞動模范情況清、底數明
錦州市總從2013年起就建立了各級勞動模范數據庫，詳細錄入勞動模范姓名、職務、單位、出生年月、榮譽基礎、是否患大病等信息，極大地方便了勞模管理工作。2019年，市總組織各縣（市、區）總對歷年來各級勞模信息進行了一次大摸底、大整理，市總和各縣（市、區）總安排得力人員對各級勞模2684人進行調查整理，并填報《五一勞動獎章和勞動模范獲得者情況明細表》，市總以此次調查摸底為基礎每年進行一次調查摸底，保持勞模相關信息及時更新、動態管理，做到勞動模范情況清、底數明。
二、抓評選，堅持原則，做到勞動模范選的準、立得住
勞動模范評選表彰是勞模工作的基礎和核心工作，市總在評選表彰工作中嚴格依據文件，堅持高標準、嚴要求，一是堅持評選原則，把政治標準放在首位，以德為先，注重工作實績，公開、公平、公正地從廣大一線職工中把真正體現先進性、代表性、時代性的模范推選出來；二是圍繞中心，服務大局，把為錦州經濟、政治、文化、社會、生態文明和黨的建設等方面做出突出貢獻的模范推選出來。三是堅持程序公正，嚴格履行不落項。認真遵循基層民主推薦、基層公示、相關職能部門征求意見、評選表彰領導小組審核、市政府常務會和市委常委會審議、市級媒體公示等程序，確保評選質量。市總十七大以來，共推薦評選勞動模范、五一勞動獎、工人先鋒號等國家級榮譽66個、省級榮譽265個、市級榮譽1733個，他們在各自崗位上充分發揮勞模的示范帶頭作用。此外，今年，市總根據《遼寧省勞動模范和先進集體評選管理辦法》，結合錦州實際，制定了《錦州市勞動模范和先進集體評選管理辦法》，從評選原則、評選條件、評選程序、組織管理、獎勵和待遇、榮譽稱號撤銷等方面做出了詳細規定，對于進一步規范做好勞模評選工作具有非常重要的意義。
三、抓宣傳，營造氛圍，做到勞動模范人人贊、人人學
勞動模范是勞動者的精英、社會的棟梁、職工的楷模，是黨和人民給予廣大勞動群眾中優秀分子的最高贊譽。市總高度重視勞動模范的導向力量，設置專項經費在電視臺、報紙、廣播、網站、微信公眾號等媒體大力宣傳勞模先進事跡，近三年來在省、市媒體宣傳各級勞動模范百余人次。特別是今年是國模、省章和市模評選年，全市選樹了一批各行各業的先進典型，市總精心謀劃開展“弘揚勞模精神 凝聚奮斗力量”主題宣講活動，在市總工會網站、微信平臺開設“勞模講壇”專欄，組織勞模宣講團成員錄制宣講視頻，以勞動者自己的語言，以真人、真事和真情實感，講述廣大職工的奮斗故事，展現勞動模范良好的精神風貌，推動全社會進一步形成尊重勞模、愛護勞模、學習勞模、爭當勞模的良好風尚，營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創業偉大的濃厚氛圍。
四、抓引導，模范帶動，做到勞動模范當先鋒、出實績
充分發揮勞動模范的示范帶頭作用，積極搭建平臺，引導、鼓勵、支持勞動模范立足崗位做貢獻。一是組建勞模（高技能人才）志愿服務隊10支，開展送技能進企業活動。市總根據企業需求組織協調勞模（高技能人才）深入企業一線開展訂單式服務，切實為企業解決生產技術難題，兩年來對接中小微企業17家，解決技術難題32項，技術傳幫帶300余人。舉辦“勞模進校園”主題教育、名醫名師志愿服務等活動29場次，受益群眾達3萬人次。二是加大勞模和職工創新工作室建設力度，鼓勵勞模立足崗位開展創新創造工作。近年來，市總每年新命名一批勞模和職工創新工作室，并給予一次性資金補助，并對歷年來已經命名的勞模和職工創新工作室根據其取得創新成果大小給予一次性獎勵。同時，積極推動創新工作室升級為省級創新工作室。截止目前，全市共有省、市勞模和職工創新工作室91家，累計完成創新成果239項，評選出職工“五小”創新成果235項，累計創造經濟效益5億元。近三年來，市總共下撥省市勞模和職工創新工作室支持資金278萬元。
五、抓服務，周到細致，做到勞動模范有人管、有人幫
勞模服務工作包括勞模體檢、療休養、困難幫扶、慰問等內容，市總本著履行工會職能，竭誠服務勞模的工作原則全力做好各級勞模服務工作。一是每年定期對全國、省部級、市級勞模進行情況調查，核實摸底，準確掌握各級勞模生活困難信息和愿望需求。對確有困難的勞模按規定申請、發放困難幫扶金；二是在國慶、春節等重要節日做好走訪慰問勞模工作，讓他們感受到黨和工會組織的溫暖；三是協調安排國模和省模參加全總、省總組織的療休養活動，讓他們在工作之余能夠愉悅身心，更好地投入到工作中；四是按照《市政府與市總工會2014年第一次聯席會議紀要》、《市政府與市總工會聯席會議紀要》和《市級勞模特殊困難幫扶金發放管理辦法（試行）》及有關文件規定，組織市級勞模進行健康檢查、療休養活動、榮譽津貼發放、取暖費報銷和困難幫扶工作。從每一處細微工作著手，讓他們遇到問題有人解，遇到困難有人幫，充分感受到工會組織以及全社會對勞動模范的尊重和關愛。
