隨著金屬行業集體協商會議的結束，錦州市八大行業集體協商劃上圓滿句號。由錦州市總工會主導組建的光伏、金屬、建筑、汽車零部件、食品藥品、物流、物業、印刷包裝八大市屬行業工會聯合會，涵蓋企業186家，涉及職工32884人。2015年以來，八大行業每年進行一次集體協商，取得了顯著成效，已經成為構建和諧勞動關系工作中一道亮麗風景。
上一年度集體協商是在特殊情況進行的，協商的重點是穩就業、保崗位、保工資，不減員。2021年集體協商是在疫情防控經常化、企業生產正常化情況下開展的，是企業恢復正常生產，處在快速發展的起步期的時候進行的，錦州市總工會在協商議題的確定上狠下功夫，協商呈現出四大特點。
一、行業內崗位工資得到了較大提高
由于2020年特殊情況，各行業崗位工資沒有提高。今年，經過與企業溝通，對行業內生產形勢的研判，同時對行業內職工進行的問卷調查，確定各行業內企業崗位工資標準在原有的基礎上，最低提高了200元，為職工密織“保障網”，為行業內各企業工資提高打下堅實基礎。
二、集體協商為助企、惠企政策落地搭建了平臺
集體協商雖然是勞資雙方的溝通，但我們邀請政府相關部門的專家對協商議題進行專業解讀，使協商合規、合理，同時把政府制定的助企、惠企政策進行宣講，及時傳遞到企業。八大行業所屬企業90%以上是縣（市）區屬企業，能夠得到市級專家的指導獲益非淺。今年，在協商過程邀請人社局、職業病防治以及建筑安全方面的專家，針對《勞動合同》依法依規簽定、職工技能培訓應享受政策，及企業對技術職工等級評定、特殊行業在職業病防治和建筑現場管理等方面進行講解，不僅讓職工的權益得到維護，也使企業充分掌握政府對企業支持的政策，為企業訂制“暖心包”，讓集體協商真正發揮了“促進企業發展，維護職工權益”作用。
三、集體協商權威性得到肯定，帶頭示范作用明顯
今年各行業協商得到空前響應，行政方領導積極參加，特別是行業內企業多位總經理親臨協商現場與職工方互動，認真了解相關政策。邀請相關部門專家到企業現場指導工作，使協商議題在協商之初就得到了重視。行業協商，邀請了行業內各企業工會主席參加，為百人以上企業二次協商起到引領作用，也為行業內企業開展協商樹立榜樣。
四、職工福利得到落實，達到了真“協商”
職工福利可以說是真談出來的。職工的體檢、免費午餐、一年一度團隊活動（旅游）、年節的福利，特別是企業福利與工會福利結合全部出現在職工方提議之中，大多數提議得到行政方回應，為職工構筑“溫馨港”。同時，行業內各企業福利也為每個企業開拓了思路，寶鈦華神鈦業有限公司為職工繳納住房公積金并報銷取暖費，還在豬肉價格上漲時為700余名職工每人每月發放100元物價補貼長達一年多，中信錦州金屬股份有限公司繳納補充醫療保險為職工健康送去雙重保障，新華龍鉬業股份有限公司組織職工進行集體出游等，使職工福利發揮積極作用。
