加薪穩崗促進和諧勞動關系。錦州市汽車零部件行業工會聯合會由23家企業工會組成。現有職工5067名，其中男職工3433名、女職工1634名。在年初的問卷調查中，職工方發現，多數職工對提高薪酬和福利待遇呼聲較高，由于工資待遇滿足不了生活需要而外流的技術人員數量不斷增加，對構建和諧勞動關系和科技型企業造成一定沖擊。據此，職工方動之以情、曉之以理，精準提出協商議題，向企業方提出了研發人員崗位工資在2021年基礎上提高500元，其他崗位普遍提高200元，同時提高福利待遇的建議。錦州光和密封實業有限公司總經理孫寶玲在協商中說，職工方提出為職工漲工資，能更好的調動職工的積極性，留住科技人才，穩定職工隊伍，促進和諧勞動關系建設。公司一定克服疫情帶來的不利因素，為職工提高薪酬待遇，提高幅度還要高于行業標準。同時還要積極創造條件，盡早落實全員體檢、為職工報銷取暖費和繳納一金等福利待遇。孫總的發言也代表了其他企業方代表的心聲。
用足政策護航和諧勞動關系。用足政策是今年錦州市汽車零部件行業集體協商新亮點。職工方在提出每一議題之前，都要“引經據典”，和企業方一起學習相關的政策法規，使協商事半功倍，極具權威性。中辦、國辦《關于提高技術工人的意見》、遼人社《“技能遼寧行動”實施方案》、《中華人民共和國職業病防治法》、《遼寧省女職工勞動保護辦法》等相關文件規定，使職工方提出的落實技術人員待遇、加強職業病防治關注職工健康、拓寬女職工特殊權益保護范圍的協商十分順利，起到了為集體協商保駕護航的作用。錦州華一汽車部件有限公司總經理井振剛表示：機械加工企業粉塵、噪音、油漆等會危及職工的身心健康，公司要在原有基礎上進一步加大培訓力度，做好勞動保護，為職工上工傷保險，把職工的身體健康放在首位。企業方首席代表肖嘉認為，職工方的提出的議題都有文件政策依據，也為企業在提高技術人員待遇，保護女工權益等方面提供了政策支撐。企業方同意職工方的建議。
錦州市總工會黨組成員、副主席孟軍在總結講話中高度贊揚了汽車零部件行業集體協商所取得的成果。他認為協商前期準備充分、選題準確；協商內容切合實際、言之有物；協商過程政策引領、開誠布公；協商結果雙方滿意、勞資雙贏。同時也提出了幾點希望：一是發揮行業集體協商對基層企業協商的示范引領作用。二是發揮集體協商制度在構建和諧勞動關系中的基礎性作用。三是發揮集體協商在促進企業可持續發展和提高職工幸福指數中的促進作用。不斷續寫錦州市行業工會集體協商工作新篇章！
