2023年11月13日下午，錦州市快遞行業(yè)首次集體協(xié)商會議在市總工會四樓會議室召開，以錦州市快遞行業(yè)工會聯(lián)合會主席劉蘋為首席代表的職工方與以錦州市快遞行業(yè)協(xié)會副會長毛蔚蘇為首席代表的企業(yè)方開展了長達兩個多小時的協(xié)商會談，取得了積極成效，雙方就規(guī)范勞動用工、快遞員保底工資、計件工資最低標準、繳納保險、休息時間、勞動保護、職工培訓、福利待遇7個方面的內容達成一致意見，協(xié)商成果惠及全市13家快遞企業(yè)近千名快遞員。錦州市總工會副主席孟軍、錦州市郵政管理局副局長榮紀東、錦州市人力資源和社會保障局勞動關系科科長黃偉參加了會議。
近年來，快遞行業(yè)發(fā)展迅猛。根據(jù)《2022年錦州市郵政行業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，2022年，全市郵政行業(yè)寄遞業(yè)務量累計完成10290.73萬件，其中，快遞服務企業(yè)業(yè)務量累計完成6830.51萬件，全市快遞行業(yè)投遞人員數(shù)量也在迅速增加，成為當下一支數(shù)量龐大的新興就業(yè)群體。為深入貫徹習近平總書記同全總新一屆領導班子成員集體談話時的重要講話精神和中國工會十八大精神，落實全總、省總關于新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會和權益維護工作部署，市總工會牽頭聯(lián)合市郵政管理局、市人社局，以市快遞行業(yè)工會聯(lián)合會為依托探索開展了本次行業(yè)集體協(xié)商，取得了可喜成果。
充分調研，開展有準備的協(xié)商
協(xié)商會議前一個月，市總工會帶領市快遞行業(yè)工會聯(lián)合會開展了充分有效的調研準備工作，為協(xié)商會議成功召開奠定了堅實的基礎。一是根據(jù)實際制作了40道題的調查問卷，涵蓋職工個人基本信息、簽訂合同、工資、公司福利等15個方面的內容，發(fā)動行業(yè)內各企業(yè)共208名職工填寫問卷，廣泛收集職工意見建議，經過對問卷數(shù)據(jù)進行匯總分析形成了統(tǒng)計報告；二是通過實地走訪、電話溝通、微信聯(lián)系等方式對行業(yè)內各企業(yè)行政領導、快遞員等進行深入調研，了解掌握了行業(yè)內各企業(yè)用工形式、工資標準、勞動保險、休息休假等基本情況并形成匯總表。三是通過實地拜訪、電話聯(lián)系，市總和行業(yè)工會多次與行業(yè)協(xié)會溝通，宣傳集體協(xié)商的作用意義取得了企業(yè)方的大力支持，對職工方發(fā)出的要約進行了積極地應約，并就協(xié)商內容形成了初步共識。
互諒互讓，開展有溫度的協(xié)商
協(xié)商過程中，職企雙方始終堅持兼顧雙方利益，在互諒互讓與和諧友好的氛圍中進行，針對議定的7個議題職工方列文件、說數(shù)據(jù)、提標準，企業(yè)方擺事實、講道理、顯誠意，在你來我往中做到了真談實商。“為職工上保險其實是一種對職工和企業(yè)的雙保，而提供福利待遇則是企業(yè)對職工的人文關懷，是企業(yè)文化的重要內容，更是企業(yè)與職工以心換心進行有溫度的管理的重要內容，我們一定會盡最大努力關愛職工，讓企業(yè)的 ‘人情味’越來越濃。”企業(yè)方首席代表、錦州市快遞行業(yè)協(xié)會副會長毛蔚蘇在談到職工福利時如是說。所有協(xié)商議題達成一致意見后，職工方首席代表、行業(yè)工會主席劉蘋高興地說：“非常感謝企業(yè)方代表的理解和擔當，會后我們會將今天協(xié)商成果的大好消息傳達給廣大職工，引領大家心往一處想、勁往一處使，擰成一股繩，為企業(yè)的發(fā)展、行業(yè)的興旺貢獻力量。”
成果豐碩，開展有收獲的協(xié)商
1、進一步規(guī)范了勞動用工。經協(xié)商一致，企業(yè)根據(jù)實際情況與職工規(guī)范簽訂新就業(yè)形態(tài)專用勞動合同或協(xié)議文本，合理確定雙方權利義務，履行企業(yè)用工主體責任。
2、確定了快遞員崗位最低工資標準。經協(xié)商一致，快遞員保底工資最低為2200元/月，投遞普通件每件不低于0.7元，且要每月足額按時支付工資。
3、爭取了工作休息時間。經協(xié)商一致，通過輪休、串休、調休等方式保障快遞員每月至少休息4天，在法定假日要給員工確定合理的休息辦法，在法定假日工作的要支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬，保障勞動者的身體健康和休息權利。
4、提升了快遞員職業(yè)傷害保障水平。經協(xié)商一致，企業(yè)應為每位員工購買人身意外傷害險，有條件的企業(yè)為職工繳納五險、雇主責任險，形成多樣化、多層次的職業(yè)傷害保障體系。
5、提高了勞動保護工作。經協(xié)商一致，企業(yè)應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，發(fā)放必要的防暑防寒用品，保護職工身體健康。
6、加大職工培訓工作力度。各企業(yè)應制定符合實際的培訓計劃方案，提高職工技能水平，同時組織開展并鼓勵職工參加各級各類勞動和技能競賽，對競賽中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀員工給予鼓勵，并在評先選優(yōu)時優(yōu)先考慮。
7、爭取了職工福利待遇。經協(xié)商一致，企業(yè)應在春節(jié)、端午、中秋等重要節(jié)日通過各種形式為員工發(fā)放一定的福利，定期為員工開生日會等，讓職工幸福生活、快樂工作。
以上協(xié)商成果已整理形成《2023年錦州市快遞行業(yè)集體合同（草案）》，下步提交行業(yè)職代會審議通過。
錦州市快遞行業(yè)首次集體協(xié)商會議的成功召開，是錦州市總打出建立行業(yè)工會聯(lián)合會、發(fā)放入會禮包、夏送清涼等一系列關愛服務維護“組合拳”之后的又一重要工作舉措，通過協(xié)商把職工關心的內容寫進《集體合同》，真正把保護快遞行業(yè)職工的合法利益落到實處，推動了快遞行業(yè)建立協(xié)商協(xié)調機制，為進一步促進新就業(yè)形態(tài)企業(yè)構建和諧穩(wěn)定勞動關系奠定了基礎。下一步，市總工會將深入貫徹落實中國工會十八大精神，加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障，用實的舉措在納“新”、暖“新”、護“新”、推“新”上下功夫，讓工會服務在新就業(yè)形態(tài)勞動者身邊，讓工會工作走進新就業(yè)形態(tài)勞動者群里和心里。
