4月25日，錦州市總工會在錦州陽光能源有限公司召開集體協商現場觀摩會，錦州市總工會主席孫志海、副主席左麗雅、市人社局勞動關系處負責人和來自各縣（市）區企業、市直屬企業、市八大集團、市屬行業工會相關人員120余人共同觀摩了市光伏行業2018年度集體協商會議。這是市總在舉辦集體協商工作培訓班之后落實《五年規劃》，推動全市協商工作開展的又一有力舉措。
會上，以錦州市光伏行業工會聯合會主席孟京紅為首席代表的職工方與以錦州陽光能源有限公司品保技術中心總經理張海為首席代表的企業方務實坦誠、情理相爭，就行業主要崗位工資標準、工時制相關問題、女職工特殊權益保護工作、職工職業規劃上升通道、職工培訓五個議題展開了細致協商，幾經博弈最終協商一致。
左麗雅副主席用四個“有”總結了本次協商，一是有備而來。協商前行業工會聯合會組織職工方查閱大量法律法規條文，調查行業內各崗位工資標準，發放了500份調查問卷征集職工的協商意見，并召開行業工會主席會議提出本次協商議題的建議；企業方也對行業內各企業生產經營情況進行了充分調查。二是有理有據。光伏行業工會副主席陸璐在會上做的協商說明，列舉了大量詳實的數據對行業內職工滿意和不滿意的項目進行了全面分析。面對工會方的理由和數據，企業方代表也毫不讓步，拿出了自己的依據：“公司受大形勢影響2018年一季度銷售收入比2017年同期減少5.2億元，下降比例為27%。利潤比去年同期下降80%，為負利潤。如果按職工方要求上漲工資400元，公司全年增加支出1680萬元，會加重企業的經營困難。”企業方協商代表錦州陽光能源有限公司計劃財務投資部部長于建運用邊按計算器邊說。三是有情有義。雖然企業方列舉了大量數據說明當前光伏行業遇到的種種困境，但對于職工方提出的增長工資的強烈要求還是給與了充分考慮，在企業的最大限度內為職工上漲200元。職工方首席代表孟京紅說：“我們回去后會向職工宣傳解釋好，組織職工廣泛開展勞動競賽和技術革新，為企業發展獻力獻策。只有企業大家發展好了，我們職工個人的小家才能幸福。”四是有法必依。依法開展協商貫穿會議始終，列舉法律條文成了雙方協商的常用的依據。對于職工方提出的加強對女職工特殊權益的保護建議，企業方首席代表張海當場表示完全按照《勞動法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規定》《女職工禁忌勞動范圍的規定》《中共中央國務院關于實施全面兩孩政策改革完善計劃生育服務管理的決定》等相關規定執行，特別是同意對業內573名適齡女職工生育二胎和頭胎享受同等的待遇，讓在場的女性協商代表拍手叫好。
市總工會主席孫志海在觀摩完協商會后也給出了高度評價，孫主席指出，開展集體協商是企業發展和職工權益維護的雙重需要，同時也是全市構建和諧勞動關系的需要。本次觀摩會為大家上了一堂生動的集體協商實踐課，不論是協商程序、談判內容，還是語言運用、技巧掌握等都起到了很好的示范作用。各行業、企業要把今天現場所觀、所聽、所感認真消化，結合本行業、企業實際情況抓緊開展好集體協商工作，市總和各縣（市）區總工會要提供有效的指導，做好保障和服務工作，力爭打好全總集體協商《五年規劃》收官攻堅戰，使全市集體協商工作再上一個新臺階。
