近日，錦州市總工會在錦州陽光能源有限公司召開光伏行業集體協商會議，這是錦州市第一個市級行業女職工專項集體合同的協商會議。
錦州市14家光伏企業中，光伏行業有女職工1980人，其中適齡生育二胎女員工有573人，占全行業職工總數的49%。女職工權益保護面臨的問題日益突出。此次專項集體協商會議的召開，不僅促進了市級光伏行業女職工的集體協商工作有效開展，同時也帶動了縣、區級企業女職工集體協商工作全面展開，在促進錦州市光伏行業企業發展的同時，更好地維護了全行業女職工的合法權益。
市總女工部充分認識到女職工權益保護專項集體合同協商的重要性。為了讓此次協商會議落到實處，真正讓合同發揮效力，對本次集體協商的合同形式進行了規范指導。會前，市總女工部做了大量的工作，一是與錦州市光伏行業工會聯合會多次溝通了解行業內各企業及女職工的基本情況；二是指導行業工會聯合會組織職工方查閱大量法律法規條文，調查行業內企業實際情況，并召開行業工會主席會議提出本次協商議題的建議；三是行業工會對行業內14家企業生產經營情況進行了充分調查，對行業內近2000名女職工發放了調查問卷征集協商意見，形成調研報告和分析報告；四是提出四個方面內容進行協商。一是女職工禁忌從事的勞動，二是女職工的經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護，三是女職工定期健康檢查，四是企業對準備要二孩的職工與一胎同等的相關待遇。
會上，光伏行業職工方代表做了協商說明，列舉了大量詳實的數據對行業內女職工滿意和不滿意的項目進行了全面分析。面對工會方的理由和數據，企業方代表也拿出了自己的依據，企業方協商代表錦州陽光能源有限公司計劃財務投資部部長列舉了大量數據說明當前光伏行業在經營中遇到的種種困境，但對于職工方提出的女職工特殊權益保護協商內容還是給予了充分考慮。錦州福林鋁塑制品有限公司副總經理趙秀珍述說了本企業的實際情況：認為單位對女職工權益保護方面已經做得很好了，單位女員工占比較大，今年的生產效益不樂觀，行政再拿出這筆錢做體檢壓力很大。但確實感到女工四期的不易，通過今天協商，我們也認識到了維護女職工特殊權益的重要性和必要性，在以后的工作中，我們會進一步研究做好女職工體檢工作，并按照國家要求做好女職工四期的工作和休息休假安排。
以錦州市光伏行業工會聯合會主席孟京紅為首席代表的職工方和以錦州陽光能源有限公司品保技術中心總經理張海為首席代表的企業方務實坦誠、情理相爭，就行業女職工特殊權益保護工作展開了細致協商。職工方依法列舉法律條文作證有關協商內容。企業方首席代表張海開玩笑的說“本次協商共14位代表（企業方、職工方），女性占11位，本次協商怎么可能不成功”。他當場表示完全按照《勞動法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規定》《女職工禁忌勞動范圍的規定》《中共中央國務院關于實施全面兩孩政策改革完善計劃生育服務管理的決定》等相關規定執行，不安排女職工從事法律法規禁忌的勞動，做好女職工四期的勞動保護和休息休假安排，保證對待要二孩的職工與一胎同等的相關待遇，并做到讓女員工定期進行健康檢查。企業方代表張海的承諾贏得了在場女性協商代表的熱烈掌聲，同時也贏得了參加會議所有人員的掌聲。幾經博弈，職工方、企業方代表對此項協商議題最終達成一致，在企業經營的最大限度內保障了女職工權益。
最后，市總領導分別對本次協商會議給予了好評。錦州市總工會主席孫志海高度評價了此次會議。他指出，開展女職工專項集體協商是企業發展和女職工權益維護的雙重需要，女職工作用發揮的如何，影響到全社會物質文明、政治文明、精神文明建設的發展，在全面建成小康社會的進程中，女職工發揮著不可替代的作用。他要求，各行業、企業結合本行業、企業的實際情況抓緊開展好女職工專項集體協商工作，簽訂好女職工專項集體合同，市總和各縣（市）區總工會要提供有效的指導，做好保障和服務工作，使全市女職工專項集體協商工作再上一個新臺階。
