為妥善化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，充分發(fā)揮工會(huì)、人社在調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議中的職能作用，市人社局與市總工會(huì)近期聯(lián)合印發(fā)《錦州市人力資源和社會(huì)保障局 錦州市總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)裁對(duì)接工作實(shí)施細(xì)則》，要求各級(jí)工會(huì)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解室，積極宣傳調(diào)裁對(duì)接工作機(jī)制，促進(jìn)矛盾糾紛在源頭化解。
市總工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作室后，與市人社局對(duì)接的首起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件正是申請(qǐng)人曹某申訴的這起案件。
原來，2010年4月，申請(qǐng)人曹某入職被申請(qǐng)人公司，因被申請(qǐng)人資金周轉(zhuǎn)困難，拖欠曹某2020年10月至2022年3月的工資，共計(jì)20余萬元。曹某經(jīng)多次和被申請(qǐng)人公司溝通無果后，于2022年6月9日向市仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。為了將矛盾化解在裁前，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，市仲裁委員會(huì)將該案件委托給市總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作室進(jìn)行調(diào)解。市總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作室隨即詳細(xì)了解了案件的基本情況和矛盾焦點(diǎn)所在，鑒于拖欠工資金額較大，為能順利達(dá)成調(diào)解，市總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作室函告市仲裁委員會(huì)委派調(diào)解員來參與調(diào)解工作。經(jīng)過調(diào)解員們耐心地溝通調(diào)解，詳細(xì)釋法明理，雙方當(dāng)事人很快就達(dá)成調(diào)解協(xié)議，被申請(qǐng)人當(dāng)天就將拖欠工資轉(zhuǎn)賬給曹某，隨后曹某也在市總工會(huì)工作人員的陪同下向市仲裁委員會(huì)遞交了撤訴申請(qǐng)，本案得以圓滿解決。當(dāng)事人零成本快速化解糾紛，企業(yè)信譽(yù)影響也降到最低，雙方均表示十分滿意。
首起案件的調(diào)解成功，給市總工會(huì)辦好“工會(huì)+人社”這一調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的新方法、新途徑以極大的信心。值得一提的是，市總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作室已將快遞員、外賣小哥及大貨車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入調(diào)解工作室調(diào)解的范圍。
據(jù)悉，在“工會(huì)+人社”的基礎(chǔ)上，“工會(huì)+法院”勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接機(jī)制也將全面實(shí)施，這將一定程度上避免了勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入立案和開庭審理等階段，既節(jié)省了司法資源，又化解了社會(huì)矛盾。同時(shí)也進(jìn)一步暢通了勞動(dòng)者維權(quán)渠道，為維護(hù)職工合法權(quán)益再添一道“安全鎖”。
