關于做好2015年集體協商簽訂集體合同、工資專項集體合同工作的通知
上傳時間：2014年12月25日 16:26:19 訪問數量：4841
錦工發[2014]43號
各縣（市）區總工會、市直基層工會：
為認真貫徹黨的十八大和十八屆四中全會精神，落實《遼寧省推進工資集體協商工作提質增效三年規劃（2014年-2016年）》和《遼寧省基層工會活力建設項目實施方案》，推動全市集體協商工作提質擴面，增強實效，更好地促進和諧勞動關系建設，錦州市總工會決定從現在起在全市集中開展2015年集體協商，簽訂集體合同、工資專項集體合同工作 。現將有關事項通知如下：
一、總體目標
到2015年3月31日，市屬企業（包括企業化管理的事業單位下同）；各縣（市）區百人以上企業、重點是基層工會活力建設項目典型單位普遍建立集體協商制度；各級行業、區域，重點是各縣（市）區已經建立的四家行業工會普遍建立集體協商制度。積極推動鄉鎮、街道、工業園區建立集體協商制度，推動區域集體協商工作試點。
二、工作安排
第一階段（1月10日前）
啟動要約
企業方、工會均可以向對方提出書面協商意向，被提出要約方應及時書面回應。
第二階段（1月10日至1月20日）
1、推選協商代表
職工方協商代表應通過工會提名、在職工代表團組長聯席會議上通過產生，并在下次職代會上確認。首席代表由工會主席擔任。
企業方協商代表由法定代表人書面指派，首席代表由法定代表人擔任，也可以由其書面委托其他管理人員擔任。
雙方協商代表產生后，應當向全體職工公告。
每個縣（市）區確定兩名工資集體協商指導員，作為工會和職工方代表直接參加企業集體協商工作，同時對職工方協商代表進行培訓。
2、協商準備
企業方應當在協商會議召開10日前，向職工方協商代表提供與集體協商、工資集體協商有關的全年和月份工資總額、用工情況、會計報表等相關資料。工會應通過召開座談會、問卷調查、職工信箱等多種方式廣泛深入征集職工意見，梳理職工關注的重點事項，形成《集體協商職工意見書》，在此基礎上擬定協商議題。同時準備好相關法律、法規作為協商依據。
3、協商雙方交換意見
正式協商前，雙方應就各自確定的協商議題進行充分討論，互相交換意見，在充分協商的基礎上，達成一致意見，形成《集體合同》或《工資專項集體合同》草案。
第三階段（1月20日至2月15日）
1、召開正式協商會議
正式會議由雙方首席代表輪流主持，協商代表就《集體合同》或《工資專項集體合同》草案進行確認并簽署意見。會議過程需留存記錄、錄像片或照片等資料。
2、報上級工會和人力資源和社會保障行政部門預審
《集體合同》或《工資專項集體合同》草案在職代會審議前，應連同協商記錄報上級工會和人力資源社會保障行政部門預審。預審的主要內容為：協商在程序上是否合理、必備條款是否具備，不合理的應建議改正，不合法的給予否決駁回。預審后上級工會和人力資源社會保障行政部門簽署預審意見。
第四階段（3月1日至3月31日）
1、職代會審議通過。召開職工（代表）大會審議通過《集體合同》或《工資專項集體合同》草案的決議，由雙方首席代表簽字。
2、備案。協議簽訂五個工作日內報人力資源社會保障行政部門和上級工會備案。
3、公布。協議生效后五日內通過公司網站、報刊、張貼文書等形式向全體職工公布。
三、工作要求
（一）高度重視，加強領導
錦州市總工會各指導組與各縣（市）區總工會要高度重視集體協商工作，在第一階段指導企業規范召開會員代表大會的基礎上，強化連續性，保持一致性，深入企業幫助指導規范開展好集體協商，簽訂“兩個合同”工作。
（二）突出重點，確定協商內容
應將關系職工切身利益的事項作為協商重點，根據企業實際情況確定協商內容。協商主要內容參考以下條款：
1、本企業最低工資標準。協商確定的企業最低工資標準，應高于當地最低工資標準。
2、職工年平均工資及其調整幅度。具備獨立法人資格、實行獨立核算的單位，應協商確定職工年度平均工資的具體標準及具體調整幅度。不具備獨立法人資格，工資總額由集團公司（或上級主管部門）確定的單位以集團公司（或上級主管部門）確定的標準為準。
3、獎金、津貼、補貼的具體數額及分配辦法。
4、延長工作時間工資。以職工所簽勞動合同中規定的工資標準或者上年度職工平均工資作為延長工作時間的工資標準。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。實行特殊工時制度的要經人力資源社會保障行政部門審批。
5、勞動定額標準。實行計件工資制的單位，對單位各工種的勞動定額標準和計件單價通過雙方協商后確定。實行計時工資的單位，應協商月工資或者小時工資的具體標準。因工作性質特殊，職工需連續作業，經勞資雙方協商同意且通過人社部門批準實行綜合工時制的單位，應在職工體力能承受的條件下協商確定勞動定額具體標準，但平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同。
6、社會保險。約定及時繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險相關條款。
7、福利。根據企業經濟效益狀況，協商并明示職工的具體福利項目及標準。
8、勞資雙方認為應協商的與工資福利相關的其他事項，或與職工勞動經濟權益相關的其他內容。如職工的勞動保護、休息休假、職工培訓、民主權利等。
（三）加強指導，全過程參與
各縣（市）區總工會要派專人與協商指導員和共建單位有關人員一起全程參與協商過程，對集體協商工作進行指導，保證協商過程和內容合法、有序、規范，減少和避免發生糾紛。
（四）加強協商指導員隊伍建設
各縣（市）區總工會要加大對集體協商指導員的選聘和培訓力度，幫助掌握法律法規知識，協商談判技巧，促進企業開展集體協商提升質量、提高水平。對履行職責不力的指導員要解除聘用，取消其指導員資格，另行指派。
錦州市總工會
2014年12月24日
附：集體協商法律、法規等相關規定參考目錄
1、《集體合同規定》
2、《遼寧省集體協商和集體合同規定》
3、《遼寧省企業工資集體協商規定》
4、《關于工資總額組成的規定》
5、《遼寧省工資支付規定》
6、《失業保險條例》
7、《工傷保險條例》
8、《企業年金試行辦法》
