各位常委、各相關(guān)部門：
為貫徹落實(shí)市總工會(huì)十七屆四次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，抓好全年各項(xiàng)工作，近日市總將召開常委（擴(kuò)大）會(huì)議。為提高效率，現(xiàn)將會(huì)議議題予以發(fā)布，請各位常委、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志先行審閱，做好發(fā)言準(zhǔn)備，待會(huì)上研究后再正式確認(rèn)。
附：2015年市總工會(huì)第二次常委（擴(kuò)大）會(huì)議議題
1、研究確定市總工會(huì)2015年工作要點(diǎn)；
2、研究確定市總工會(huì)2015年重點(diǎn)任務(wù)分解；
3、研究確認(rèn)市總工會(huì)全年為職工興辦的十件實(shí)事；
4、聽取市總十七屆四次全委（擴(kuò)大）會(huì)議委員建議情況說明。
錦州市總工會(huì)辦公室
2015年3月18日
|
序號(hào) |
工作內(nèi)容 |
完成時(shí)限 |
責(zé)任部門 |
|
1 |
開展職工創(chuàng)業(yè)幫扶、再就業(yè)培訓(xùn)、“農(nóng)民工服務(wù)月”等活動(dòng)。 |
全年 |
生活保障部
職工服務(wù)中心
|
|
2 |
開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”等幫扶活動(dòng)。 |
全年 | |
|
3 |
開展工會(huì)會(huì)員光明康復(fù)行動(dòng)、腎病援助行動(dòng)等普惠式項(xiàng)目制系列活動(dòng)。 |
十月末前 | |
|
4 |
將社區(qū)服務(wù)站全部打造成“三平臺(tái)一陣地”的實(shí)體化“和諧職工之家”，2015年要在上一年的基礎(chǔ)上再推出示范點(diǎn)14個(gè)。 |
年底前 |
生活保障部 |
|
5 |
建立職工求助、信訪接待、法律援助、服務(wù)卡辦理、職業(yè)介紹五大平臺(tái)和接待前臺(tái)大廳、心理咨詢室。 |
十一前 |
職工服務(wù)中心 |
|
6 |
承接市總微信平臺(tái)服務(wù)職工職能，設(shè)置就業(yè)信息、7777會(huì)員卡、職工權(quán)益保障等版塊。 |
全年 | |
|
7 |
發(fā)掘“和諧職工之家”建設(shè)典型。 |
全年 |
民主管理部
組織部 |
|
8 |
在“和諧職工之家”建設(shè)升級過程中，推行基層工會(huì)組織“分級抓、分類管”的新模式，實(shí)行A、B、C、D四種類型管理，開展企業(yè)共建，在已有50家典型單位基礎(chǔ)上，新培養(yǎng)50家典型。 |
全年 |
民主管理部、組織部牽頭，各指導(dǎo)組參與，相關(guān)部門配合 |
|
9 |
召開“和諧職工之家”表彰大會(huì)。 |
年底前 |
民主管理部
組織部 |
|
10 |
指導(dǎo)各縣（市）區(qū)并推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性職工代表大會(huì)制度和集體協(xié)商制度的落實(shí)。 |
全年 |
民主管理部 |
|
11 |
建設(shè)基層黨群活動(dòng)中心及黨群工作指導(dǎo)站。 |
全年 |
組織部 |
|
12 |
實(shí)現(xiàn)線上與線下培訓(xùn)聯(lián)動(dòng)，線上培訓(xùn)依托中工網(wǎng)工會(huì)干部教育培訓(xùn)網(wǎng)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，線下培訓(xùn)采取專家專題培訓(xùn)與市總各部門具體培訓(xùn)相結(jié)合的形式，強(qiáng)化工會(huì)干部的學(xué)習(xí)能力。 |
全年 | |
|
13 |
健全工會(huì)工作者隊(duì)伍組織體制和工作機(jī)制，試行“職業(yè)化”模式，完善社會(huì)化工作者隊(duì)伍體系，吸收更多有工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)和有從事工會(huì)工作意愿的從業(yè)者加入社會(huì)化工作者隊(duì)伍。 |
全年 | |
|
14 |
做好工會(huì)積極分子的培訓(xùn)提高、隊(duì)伍管理工作。 |
全年 | |
|
15 |
鼓勵(lì)創(chuàng)新，設(shè)立創(chuàng)新工作獎(jiǎng)，開展年度創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)和爭創(chuàng)工作，推出一批有示范意義和推廣價(jià)值的創(chuàng)新成果。 |
年底前 | |
|
16 |
建立紅娘工作室。 |
十一前 |
女工部 |
|
17 |
做好女職工特殊權(quán)益保護(hù)工作 |
全年 | |
|
18 |
建立律師值班制度，按規(guī)定配備勞動(dòng)爭議調(diào)解員。 |
全年 |
法律部 |
|
19 |
建立勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)駐市總工會(huì)巡回庭。 |
十一前 | |
|
20 |
開展送法進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，免費(fèi)為職工提供法律咨詢、勞動(dòng)爭議調(diào)解等服務(wù)。 |
全年 | |
|
21 |
各縣（市）區(qū)總工會(huì)與同級法院、人社局、司法局、法律援助中心建立聯(lián)席會(huì)議制度，同步建立法律援助中心，配齊配強(qiáng)工作人員，選聘有一定法律知識(shí)的工會(huì)干部作為人民陪審員，參與法援工作。力爭年內(nèi)辦理一至兩件在地區(qū)有影響力的法援案件。 |
全年 | |
|
22 |
大力推行工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書、建議書“兩書”制度。 |
六月末前 |
法律部牽頭，相關(guān)部門配合 |
|
23 |
擦亮勞模這塊“金字招牌”，對評選出的勞模進(jìn)行集中宣傳報(bào)道。 |
六月末前 |
宣教部 |
|
24 |
對網(wǎng)站進(jìn)行全面改版，增設(shè)網(wǎng)絡(luò)在線“雙堂”。 |
全年 | |
|
25 |
建立市總工會(huì)二維移動(dòng)微信公眾平臺(tái)，開通市總官方移動(dòng)微信賬號(hào)。 |
六月末前 | |
|
26 |
與各級媒體聯(lián)合辦好“和諧職工之家”建設(shè)等專欄，增加在上級主流媒體的發(fā)稿率。 |
全年 | |
|
27 |
開展第二屆“最美勞動(dòng)者”尋找和評選活動(dòng)。 |
十月末前 | |
|
28 |
深入開展“走基層、送文化、送健康、送科學(xué)”活動(dòng)；加強(qiáng)“職工書屋”建設(shè)。 |
全年 | |
|
29 |
加大對“職工活動(dòng)中心”的扶持力度 |
全年 | |
|
30 |
組織全市“五一職工文藝匯演”及“反法西斯勝利70周年”職工合唱大賽。 |
四月末前
八月上旬前 |
文化宮 |
|
31 |
舉辦職工“全健排舞”展演和首屆職工羽毛球大賽。 |
六月上旬
九月下旬 | |
|
32 |
發(fā)揮職工文體總會(huì)及勞模企業(yè)家文化協(xié)會(huì)作用，用好文化宮資源，開展各種文體活動(dòng)。 |
全年 | |
|
33 |
爭取舉辦國家級主流媒體“錦州行”活動(dòng)。 |
十月末前 |
由主席辦公會(huì)專題研究確定 |
|
34 |
職工會(huì)館投入使用。 |
六月中旬前 |
職工會(huì)館 |
|
35 |
加大對各級“職工教育培訓(xùn)基地”的扶持力度。 |
全年 |
生產(chǎn)保護(hù)部 |
|
36 |
舉辦第二屆“狀元杯”職工職業(yè)技能大賽，組織參加全省大賽。 |
與省大賽時(shí)間對接 | |
|
37 |
做好勞模選樹工作。 |
四月末前 | |
|
38 |
開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’、共筑中國夢”勞動(dòng)競賽。 |
全年 | |
|
39 |
利用勞模創(chuàng)新工作室、勞模事跡報(bào)告團(tuán)等形式，使勞模示范引領(lǐng)作用得以充分發(fā)揮。 |
全年 | |
|
40 |
以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，通過“崗位建功、工作創(chuàng)新、技能提高、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、班組創(chuàng)優(yōu)”六大行動(dòng)，促進(jìn)廣大職工比學(xué)趕超、崗位建功，搭建開拓視野、展示才能的舞臺(tái)。 |
全年 | |
|
41 |
圍繞“安康杯”競賽活動(dòng)，推廣“工具包”項(xiàng)目，加強(qiáng)事故隱患排查整治工作。 |
全年 | |
|
42 |
對工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用、會(huì)費(fèi)收繳等進(jìn)一步加強(qiáng)檢查和審計(jì)力度，適時(shí)引入第三方審查審計(jì)機(jī)制；經(jīng)費(fèi)收繳比上一年增長50%以上。 |
全年 | |
|
43 |
切實(shí)發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)在職工教育、技能培訓(xùn)等方面不可替代的作用。 |
全年 |
產(chǎn)業(yè)工會(huì) |
|
44 |
職工服務(wù)中心改造。 |
十一前 |
辦公室
職工服務(wù)中心 |
|
45 |
全力推行制度化工會(huì)建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行重新修訂的各種制度，認(rèn)真落實(shí)月計(jì)劃制度、周安排制度、黨組會(huì)議制度、主席辦公會(huì)議制度。 |
全年 |
辦公室 |
|
46 |
推進(jìn)督查工作，明晰督查工作職能，實(shí)時(shí)反饋和通報(bào)重點(diǎn)任務(wù)完成情況 |
全年 |
研究室 |
|
47 |
健全黨建帶工建機(jī)制，充分運(yùn)用好市委聽取工會(huì)工作的機(jī)制，發(fā)揮好市政府與市總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議的作用，推進(jìn)重難點(diǎn)問題的解決。 |
全年 | |
|
48 |
開展“工會(huì)工作大調(diào)研”，推進(jìn)“課題制”研究，領(lǐng)導(dǎo)干部每月至少一次深入基層調(diào)研。 |
全年 |
1、生產(chǎn)企業(yè)工會(huì)主席沒有安全資格證，無法參與企業(yè)安全檢查，建議市總幫助協(xié)調(diào)安監(jiān)部門予以解決。
2、建議為公交駕駛員提供心理咨詢服務(wù)，最好是熱線形式。
3、建議擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面（包括財(cái)務(wù)培訓(xùn)、經(jīng)審培訓(xùn)、基層工會(huì)干部培訓(xùn)等）；培訓(xùn)可以采取走出去、請進(jìn)來和大中小型相結(jié)合的方式進(jìn)行。
4、希望市總給予基層工會(huì)更多支持性、政策性的紅頭文件，為基層工會(huì)開展工作創(chuàng)造條件。
5、建議市總出臺(tái)文件，在企業(yè)內(nèi)部明確勞模待遇。
6、職工職業(yè)技能大賽應(yīng)該增加崗位、工種設(shè)置，并區(qū)分市與縣（市）區(qū)兩個(gè)層級設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)。
7、建議市總協(xié)調(diào)有關(guān)部門，對企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)競賽頒發(fā)資格認(rèn)證證書，調(diào)動(dòng)職工參與技術(shù)競賽的積極性。
8、建議市總幫助基層工會(huì)組織搭建平臺(tái)，推進(jìn)民間交流，擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面。
9、建議市總多向省總爭取經(jīng)費(fèi)。
10、在加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)方面，爭取可以在縣（市）區(qū)級操作。
11、考慮到多數(shù)基層企業(yè)工會(huì)主席都是兼職，影響作用發(fā)揮，建議市總幫助解決其待遇問題。
12、在評先選優(yōu)方面，應(yīng)注意縣（市）區(qū)的差異性，增加獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置，使勞模等指標(biāo)分配向一線和基層傾斜。
13、建議市總機(jī)關(guān)干部多走向基層，形成壓力、動(dòng)力與活力共存的良好發(fā)展態(tài)勢。
14、在社會(huì)化工會(huì)工作者聘用上，可以采取老中青、企業(yè)與社會(huì)相結(jié)合的方式進(jìn)行，同時(shí)，是否可以考慮聘請“和諧職工之家”調(diào)解員。
15、建議整合會(huì)議，集中召開，照顧路途較遠(yuǎn)的縣（市）區(qū)。
16、各縣（市）區(qū)法律援助中心已經(jīng)成立，如何發(fā)揮作用，需要市總指導(dǎo)。
17、“和諧職工之家”建設(shè)重點(diǎn)在民營企業(yè)，要強(qiáng)化突破。
18、“和諧職工之家”建設(shè)及其五年發(fā)展綱要的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)進(jìn)一步量化。
19、微信平臺(tái)建立后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)回復(fù)，才能發(fā)揮作用。
20、職工福利問題需要進(jìn)一步加以明確。
