錦州市總工會關于印發《錦州市總工會2015年工作要點》及《錦州市總工會2015年重點工作任務分解》的通知-錦州市總工會

錦州市總工會關于印發《錦州市總工會2015年工作要點》及《錦州市總工會2015年重點工作任務分解》的通知

上傳時間：2015年03月27日 14:54:12 訪問數量：4550

錦工發【2015】18號

各縣（市）區總工會、市產業工會、市直機關工會和企事業單位工會：

按照錦州市總工會第十七屆四次全委（擴大）會議精神要求，《錦州市總工會2015年工作要點》及《錦州市總工會2015年重點工作任務分解》已經市總常委（擴大）會議討論通過，現印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。

錦州市總工會

2015年3月24日

錦州市總工會2015年工作要點

2015年是錦州市全面加快遼西區域性中心城市建設的起步之年，也是市總工會深化“和諧職工之家”建設、實現提檔升級的關鍵之年、攻堅之年。2015年全會工作總的要求是：以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指針，深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神和中共中央關于加強和改進群團工作的意見，按照市委和省總的工作部署和要求，準確把握和主動適應經濟發展新常態、工會工作新常態、服務職工新常態，堅持突出維權職能，推動“和諧職工之家”建設升級，持續深化基層工會活力建設，積極推進法治工會建設，進一步提升工會工作科學化、法治化水平，增強工會組織凝聚力影響力，動員全市職工為加快遼西區域性中心城市建設貢獻力量。

一、圍繞中心抓突破，全面提升全會工作貢獻率

1、做好三年一次的勞模選樹工作，嚴把標準，嚴格程序，認真組織評選，做到向基層和一線傾斜。

2、積極探索發揮勞模作用的有效途徑，利用勞模創新工作室、勞模事跡報告團等形式，使勞模示范引領作用得以充分發揮。

3、繼續開展“當好主力軍、建功‘十二五’、共筑中國夢”勞動競賽，努力辦好第二屆“狀元杯”職工職業技能大賽，并與全省職工職業技能大賽選拔緊密結合。

4、以創建“工人先鋒號”為載體，通過“崗位建功、工作創新、技能提高、節能減排、安全生產、班組創優”六大行動，促進廣大職工比學趕超、崗位建功。

二、服務職工抓超越，全面提升全會工作創新力

5、加強與黨政部門及社會各界的協同聯動，開展好職工創業幫扶、再就業培訓等活動。

6、圍繞“安康杯”競賽活動，推廣中小企業勞動安全和職業“工具包”項目，加強事故隱患排查整治工作，切實維護職工生命健康合法權益。

7、主動承接政府轉移的公共服務職能和向社會購買服務職工的項目，努力融入公共服務體系，爭取為廣大職工提供更為廣泛便捷的優質服務。

8、開展好“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”等幫扶活動，以及工會會員光明康復行動等普惠式項目制系列活動。

9、積極拓展職工服務中心服務職能，爭取建立職工求助、信訪接待、法律援助、服務卡辦理、職業介紹“五大平臺”和接待前臺大廳、心理咨詢室和紅娘工作室“三大廳（室）”。

10、服務中心承接市總微信平臺服務職工職能，通過就業信息、7777會員卡、職工權益保障等版塊的設置，進一步擴大服務職工群體的覆蓋面。

11、做好女職工特殊權益保護工作。

12、鼓勵創新，設立創新工作獎，開展年度創新項目申報和爭創工作，推出一批有示范意義和推廣價值的創新成果。

13、嚴格用法律、法規規范開展民主管理與集體協商工作，用法律的形式保障職工政治權益與經濟利益的實現，推進行業性、區域性職工代表大會制度和集體協商制度的落實。

14、經審組織加大對工會經費使用、收繳等環節的審查審計力度，合理引入第三方審計監督機制。

15、進一步發揮法律援助中心職能作用，規范律師值班制度；壯大律師志愿者、勞動爭議調解員、勞動法律監督員隊伍。探索維權新途徑，在市總工會設立職工勞動爭議仲裁庭，力爭年內辦理一、兩件在遼西地區有影響力的法援案件。

16、各縣（市）區總工會要與同級法院、人社局、司法局等建立聯席會議制度，同步建立法律援助中心，參與職工法律援助工作。

17、建立并推行工會職工維權意見書、建議書“兩書”制度，不斷拓展工會維權工作的必要手段。

18、嘗試建立市總工會二維移動微信公眾平臺，開通市總官方移動微信賬號，實現工會網站、移動微信等新媒體的互聯互通。

19、調動傳統媒介積極性，宣傳報道工會工作新亮點，與各級媒體聯合辦好“和諧職工之家”建設等專欄，增加在上級主流媒體的發稿率。

三、“建家”工作抓升級，全面提升全會工作新水平

20、在“和諧職工之家”建設升級過程中，賦予各縣（市）區總工會更大的自主權，依據各自實際開展“和諧職工之家”創建工作，使各地區在“建家”過程中充分發揮主觀能動作用，呈現出異彩紛呈、各具特色的“建家”工作新特點。

21、在“和諧職工之家”建設升級過程中，推行基層工會組織“分級抓、分類管”的新模式，將基層工會劃分為A、B、C、D四種類型予以推進：A類是百人以上企業工會，要在夯實第一批50家典型單位“和諧職工之家”創建工作基礎上，今年再培養50家“和諧職工之家”典型單位示范企業；B類是工業園區內企業工會，要以工業園區為承載，結合市委基層組織建設年重要部署，以黨群活動中心為紐帶，加強工業園區聯合會建設；C類是行業和區域內的企業工會，要注意發揮行業工會聯合會的主導作用，不斷擴大推動集體協商、職代會等依法維權制度落實的覆蓋面；D類是8人以下小微企業工會組織，要推動小微企業集聚的社區等區域性聯合工會陣地建設，增強基層工會組織的活力。

22、加大對各級“職工教育培訓基地”和“職工活動中心”的扶持力度；號召建立職工休息室、愛心母嬰室、心理咨詢室等場所。

23、積極引領“職工書屋”向鄉鎮街、社區和非公小企業延伸。

24、三年內，將社區服務站全部打造成“三平臺一陣地”的實體化“和諧職工之家”，2015年要在上一年的基礎上再推出示范點14個。

25、開展第二屆“最美勞動者”尋找和評選活動，在普通職工中挖掘、樹立典型。

26、在全市工會和職工中開展“和諧與力量”職工演講家評選活動，組成“職工演講家”報告團，舉行巡回演講報告會。

27、打造文化精品工程，組織全市“五一職工文藝匯演”及“反法西斯勝利70周年”職工合唱大賽；深入開展“走基層、送文化、送健康、送科學”活動；舉辦職工“全健排舞”展演和首屆職工羽毛球大賽。

28、推出一批叫得響的“和諧職工之家”創建優秀典型群體。充分發揮傳統媒介與新型媒介的宣傳陣地作用，宣傳各類“建家”典型，體現出“建家”的成果。

29、召開“和諧職工之家”表彰大會，表彰一批不同行業、各種類型、可信可學的典型集群，及在“建家”過程中工作優秀、成績突出的工會工作者。

30、爭取舉辦國家級主流媒體“錦州行”活動，將典型經驗推向更寬廣、更高遠的舞臺。

四、自身建設抓提高，全面提升全會工作執行力

31、全力推行制度化工會建設，嚴格執行重新修訂的各種制度，認真落實月計劃制度、周安排制度、黨組會議制度、主席辦公會議制度。

32、全力推進督查工作，明晰督查工作職能，實時反饋和通報重點任務完成情況，注意及時發現問題，為領導科學決策提供參考和依據。

33、全力推動調查研究，領導干部要率先垂范，每月至少一次深入基層調研，把職工呼聲作為改進工作的信號來源。

34、緊緊圍繞黨和政府關切、職工群眾關心和工會關注的重大現實問題繼續下擺調研課題，持續開展“工會工作大調研”，強化“課題制”研究。

35、健全黨建帶工建機制，充分運用好市委聽取工會工作匯報的機制，發揮好市政府與市總工會聯席會議的作用，推進重難點問題的解決。

36、實現線上與線下培訓聯動，線上培訓依托中工網工會干部教育培訓網在線學習平臺，線下培訓采取專家專題培訓與市總各部門具體培訓相結合的形式，強化工會干部的學習能力。

37、完善社會化工作者隊伍體系，吸收更多有工會工作經驗和有從事工會工作意愿的從業者加入社會化工作者隊伍。

38、做好工會積極分子的培訓提高、隊伍管理工作。

39、切實發揮產業工會、行業工會在職工教育、技能培訓等方面不可替代的作用，根據全會的工作部署，結合產業、行業特點，具體安排好相關工作。

錦州市總工會2015年重點工作任務分解

序號	工作內容	完成時限	責任部門
1	開展職工創業幫扶、再就業培訓等活動。	全年	生活保障部職工服務中心
2	開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”等幫扶活動。	全年	生活保障部
3	開展工會會員光明康復行動、腎病援助行動等普惠式項目制系列活動。	十月末前
4	將社區服務站全部打造成“三平臺一陣地”的實體化“和諧職工之家”，2015年要在上一年的基礎上再推出示范點14個。	年底前
5	建立職工求助、信訪接待、法律援助、服務卡辦理、職業介紹五大平臺和接待前臺大廳。	十一前	職工服務中心
6	承接市總微信平臺服務職工職能，設置就業信息、7777會員卡、職工權益保障等版塊。	全年
7	發掘“和諧職工之家”建設典型。	全年	民主管理部組織部
8	在“和諧職工之家”建設升級過程中，推行基層工會組織“分級抓、分類管”的新模式，實行A、B、C、D四種類型管理，開展企業共建，在已有50家典型單位基礎上，新培養50家典型。	全年	民主管理部、組織部牽頭，各指導組參與，相關部門配合
9	召開“和諧職工之家”表彰大會。	年底前	民主管理部組織部
10	指導各縣（市）區并推進行業性、區域性職工代表大會制度和集體協商制度的落實。	全年	民主管理部
11	建設基層黨群活動中心及黨群工作指導站。	全年	組織部
12	實現線上與線下培訓聯動，線上培訓依托中工網工會干部教育培訓網在線學習平臺，線下培訓采取專家專題培訓與市總各部門具體培訓相結合的形式，強化工會干部的學習能力。	全年	組織部
13	完善社會化工作者隊伍體系，吸收更多有工會工作經驗和有從事工會工作意愿的從業者加入社會化工作者隊伍。	全年
14	做好工會積極分子的培訓提高、隊伍管理工作。	全年
15	鼓勵創新，設立創新工作獎，開展年度創新項目申報和爭創工作，推出一批有示范意義和推廣價值的創新成果。	年底前
16	建立紅娘工作室和心理咨詢室。	十一前	女工部
17	做好女職工特殊權益保護工作。	全年	女工部
18	建立律師值班制度，按規定配備勞動爭議調解員。	全年	法律部
19	建立勞動人事爭議仲裁委員會駐市總工會巡回庭。	十一前	法律部
20	開展送法進企業活動，免費為職工提供法律咨詢、勞動爭議調解等服務。	全年	法律部
21	各縣（市）區總工會與同級法院、人社局、司法局、法律援助中心建立聯席會議制度，同步建立法律援助中心，配齊配強工作人員，選聘有一定法律知識的工會干部作為人民陪審員，參與法援工作。力爭年內辦理一至兩件在遼西地區有影響力的法援案件。	全年	法律部
22	嘗試推行工會勞動法律監督意見書、建議書“兩書”制度。	六月末前	法律部牽頭，相關部門配合
23	擦亮勞模這塊“金字招牌”，對評選出的勞模進行集中宣傳報道。	六月末前	宣教部
24	對市總網站進行全面改版，增設網絡在線“雙堂”。	全年	宣教部
25	建立市總工會二維移動微信公眾平臺，開通市總官方移動微信賬號。	六月末前	宣教部
26	與各級媒體聯合辦好“和諧職工之家”建設等專欄，增加在上級主流媒體的發稿率。	全年
27	開展第二屆“最美勞動者”尋找和評選活動。	十月末前
28	在全市工會和職工中開展“和諧與力量”職工演講家評選活動，組成“職工演講家”報告團，舉行巡回演講報告會。	年底前
29	深入開展“走基層、送文化、送健康、送科學”活動；加強“職工書屋”建設。	全年
30	加大對“職工活動中心”的扶持力度。	全年
31	組織全市“五一職工文藝匯演”及“反法西斯勝利70周年”職工合唱大賽。	四月末前八月上旬前	文化宮
32	舉辦職工“全健排舞”展演和首屆職工羽毛球大賽。	六月上旬九月下旬
33	發揮職工文體總會及勞模企業家文化協會作用，用好文化宮資源，開展各種文體活動。	全年
34	爭取舉辦國家級主流媒體“錦州行”活動。	十月末前	由主席辦公會專題研究確定
35	職工會館建成并投入使用。	六月中旬前	職工會館
36	加大對各級“職工教育培訓基地”的扶持力度。	全年	生產保護部
37	舉辦第二屆“狀元杯”職工職業技能大賽，組織參加全省大賽。	與省大賽時間對接
38	做好勞模選樹工作。	四月末前
39	開展“當好主力軍、建功‘十二五’、共筑中國夢”勞動競賽。	全年	生產保護部
40	利用勞模創新工作室、勞模事跡報告團等形式，使勞模示范引領作用得以充分發揮。	全年
41	以創建“工人先鋒號”為載體，通過“崗位建功、工作創新、技能提高、節能減排、安全生產、班組創優”六大行動，促進廣大職工比學趕超、崗位建功，搭建開拓視野、展示才能的舞臺。	全年
42	圍繞“安康杯”競賽活動，推廣中小企業勞動安全和職業衛生衛生“工具包”項目，加強事故隱患排查整治工作。	全年
43	對工會經費使用、收繳等進一步加強檢查和審計力度，適時引入第三方審查審計機制；經費收繳比上一年增長5%以上。	全年	財務部經審辦
44	切實發揮產業工會、行業工會在職工教育、技能培訓等方面不可替代的作用。	全年	產業工會
45	職工服務中心改造。	十一前	辦公室職工服務中心
46	全力推行制度化工會建設，嚴格執行重新修訂的各種制度，認真落實月計劃制度、周安排制度、黨組會議制度、主席辦公會議制度。	全年	辦公室
47	推進督查工作，明晰督查工作職能，實時反饋和通報重點任務完成情況。	全年	研究室
48	健全黨建帶工建機制，充分運用好市委聽取工會工作匯報的機制，發揮好市政府與市總工會聯席會議的作用，推進重難點問題的解決。	全年	研究室
49	開展“工會工作大調研”，推進“課題制”研究，領導干部每月至少一次深入基層調研。	全年	研究室

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