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關于開展2022年錦州市“金牌師徒”創新創效獎推選活動的通知
上傳時間:2022年05月18日 15:28:27 訪問數量:5480

各縣(市、區)總工會、市產業工會、市直各基層工會:

為貫徹落實《遼寧省總工會關于進一步加強服務振興發展服務職工群眾工作的實施意見》、《錦州市總工會服務振興發展加強職工創新創造三年工作方案(修訂)》,激勵全市廣大職工以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神,深入實施人才優先發展、創新驅動發展戰略,激發職工創新創效活力,提高職工創新創效能力,進而培養和造就一批年齡結構合理、綜合素質較高、具有良好職業道德和職業技能的職工隊伍,為推動錦州高質量建成遼西中心城市、加快實現全面振興全方位振興提供強大的人才支撐,錦州市總工會決定在全市職工中開展2022年“金牌師徒”創新創效獎推選活動。現就有關事項通知如下:

一、活動內容

各單位內部廣泛開展職工分層次、分類別、分工種的一師一徒、多師帶徒、一師多徒培訓活動,簽訂師徒協議、制定培養目標、明確培養方式、嚴格培養要求,通過崗位傳幫帶組織職工學知識、學技術、學技能,進而促進年輕職工成長成才,與師父共同為企業創新創效。各級工會組織要完善激勵機制,開展不同層級的金牌師徒評選獎勵活動。市總工會對各縣(市、區)總工會、產業工會、市直基層工會推選出的結對傳幫帶作用好、創新創效成果多、對企業貢獻大的師徒對子,通過考核評比,表揚選樹一批具有勞模精神和工匠精神的優秀高技能人才,發揮其示范帶動作用,釋放師徒結對選才育才機制的積極效應,使此項活動成為技藝傳承的接力棒、技能提升的快車道和科技創新的孵化器,為推動企業創新發展和錦州產業工人隊伍建設改革貢獻力量。

二、實施步驟

1.組織發動階段(5月中旬)。各縣(市、區)總工會、市產業工會、市直各基層工會組織開展本地區、本行業、本企業“師帶徒”創新創效活動的發動工作,并結合實際制定活動方案、明確活動內容與目標。

2.選拔推薦階段(5月下旬)。各縣(市、區)總工會、市產業工會、市直各基層工會本著“公平、公正、公開”的原則,推選出在活動中表現突出的師徒對子(限一師一徒),并將相關材料報市總工會。

3.考評獎勵階段(6月底前)。由市總工會成立評選委員會小組,對各縣(市、區)總工會、市產業工會、市直基層工會推薦的師徒材料進行評定,差額確定2022年錦州市“金牌師徒”創新創效獎擬表獎對象,評選小組深入擬表獎師徒所在單位通過聽取師徒現場展示講解、查閱相關資料、與不同層面人員座談等形式進行實地考評,最終對“師帶徒”創新創效表現突出的師徒給予物質獎勵和精神獎勵。

三、相關要求

(一)參選單位應符合以下條件:

1.高度重視技能人才隊伍建設工作,建立了較為完善的技能人才培養、評價、選拔、使用和激勵機制;

2.在內部開展多師帶徒、一師多徒等師徒傳、幫、帶活動,促進青年職工專業和技能提升,讓更多的優秀青年職工嶄露頭角;

3.鼓勵勞模和職工創新工作室開展團隊內部的師帶徒活動,將人才培養與創新創造工作深度融合,在推動崗位技能培訓過程中,培育創新發展新動能。

(二)參選“師父”、“徒弟”應符合以下條件:

1.簽訂師徒協議時間達到一年以上;

2.結對師徒中師父要大公無私,在思想上引導,在業務上指導,將自己的業務知識、技術技能傳授給徒弟,與徒弟互相取長補短共同學習和運用新技術、新工藝;

3.結對師徒中徒弟在工作中勤奮好學、努力上進、努力汲取師父豐富的工作經驗為我所用,取得很大進步,利用自身優勢認真鉆研新技術、新工藝,并創造性地運用于工作實踐;

4.結對師徒業務技術在同工種中拔尖,并在企業技術攻關、技術改造、技術革新中獻技獻藝,在創新創效上為企業做出重大貢獻、成績顯著。

(三)師徒創新創效成果應符合以下條件之一:

1.圍繞節約能源、降低能耗、節約原材料、降低污染排放率等進行革新、改造,有效地降低生產成本,提高企業文明生產和安全生產水平,取得明顯成效;

2.對現有設備進行技術革新、改造、攻關,提高生產效率、改善勞動環境,為企業和地方經濟發展創造有利條件的;

3.對技術、設計、工藝改進和操作方法進行革新,促進生產技術和生產方式的轉變,提高產品產量和質量,對提高單位經濟效益和社會效益產生直接影響的;

4.圍繞產品的升級換代進行發明、革新和設計,經過試驗能夠應用于生產的小發明、小創造,研制開發新產品、新工具的,推進技術進步,對本單位、本行業生產經營管理產生重大影響,為企業創造顯著的經濟效益;

5.對企業經營管理、清潔環保、安全生產等提出合理化建議,被采納并取得成效的。

四、獎勵辦法

市總工會對“師帶徒”創新創效活動中表現突出的師徒提出表揚,并頒發“金牌師徒”榮譽證書,對每名獲獎師父獎勵獎金3000元,每名獲獎徒弟獎勵獎金2000元。

五、上報要求

1.單位內部開展“師帶徒”活動相關資料;

2.“師帶徒”協議,包括培訓目標、計劃、措施、師徒條件、職責等;

3.“師帶徒”培訓過程中徒弟學習記錄情況及師傅指導意見等相關佐證材料;

4.師徒在工作過程中取得創新創效成果的相關證明資料。

5.以上材料報送要求編制目錄,成冊上報。


聯 系 人:曾 

聯系電話:0416-2129830