為了深入學習貫徹《遼寧省企業工資集體協商條例》，全面做好2016年全市工資集體協商工作，11月6日，市總工會聯合市人力資源和社會保障局共同舉辦的“貫徹落實《遼寧省企業工資集體協商條例》培訓班”在錦州職工大講堂拉開帷幕，共有來自各縣（市）區總工會、人社局、重點企業的200余人參加。
市人社局副局長常城在開班動員中指出舉辦這次培訓既是深入貫徹黨的十八屆五中全會精神的需要，也是推進集體協商制度，提高協商質量，健全勞動關系協調機制的需要。要求大家要結合自身工作崗位，緊密聯系工作實際，帶著問題學，帶著目標學，帶著任務學，努力做到學有所悟、學有所得、學以致用。市總工會副主席左麗雅、民主管理部部長周晨分別就開展集體協商和召開職代會的重點和難點問題進行了深入細致的講解。最后，韓華電裝有限公司工會主席羿洪娟結合韓華工資集體協商工作實踐做了很好的經驗介紹。
就工資集體協商工作與人社局聯合舉辦培訓班，合力推進，已經成為錦州市總的常態化工作機制，在實踐中取得了良好實效。今年的培訓在繼承去年講解工資集體協商“十步法”、與職代會串聯講解、召集企業勞資雙方共同參訓等優勢的基礎上，又在以下四方面實現了創新和突破：一是抓住重點，把學習貫徹《遼寧省企業工資集體協商條例》作為培訓主題。《條例》的出臺標志著遼寧省企業工資集體協商工作正式進入有法可依階段，深入學習，認真實施新法對于各級勞動關系協調機構和所有企業來說都是十分必要的。二是把握關鍵，全面總結今年集體協商工作的經驗做法進行優化和亮化。本次培訓側重了對“十步法”中協商議題問需職工、擅用書面協商、量化協商成果、職代會聽取《簽訂<工資專項集體合同>說明》等關鍵環節的講解。三是站在前沿，把全國最先進的理念和經驗教授給學員。剛剛參加完全國工會集體協商工作師資培訓班的左麗雅副主席把中央和全總有關集體協商工作的最新指示精神、各地集體協商的典型案例和先進經驗有機的融入到授課內容之中，深入淺出的講解讓學員明白易懂。四是以案說法，邀請基層工會主席現場介紹工資集體協商工作經驗。羿洪娟主席以本企業為例，將韓華電裝有限公司發出要約、產生代表、確定議題、收集資料、書面協商、會議協商、職代會通過這一協商全過程生動形象的介紹給大家，特別是協商讓職工得實惠，讓企業得發展的現實案例改變了參訓企業行政方對集體協商的認識，起到了理論授課無法實現的效果。
本次培訓是在《遼寧省企業工資集體協商條例》即將正式實施，我市全面部署2016年集體協商工作的關鍵時刻舉辦的，對于建立協商機制、規范協商行為，形成協商合力，促進2016年集體協商工作依法、平和、理性、有序進行具有非常重要的現實意義。
