4月28日，錦州市汽車零部件行業2020年集體協商會議在市總工會四樓會議室召開。勞資雙方就疫情之年保崗位保工資穩就業、《勞動合同》實行規范化管理、職工勞動保護、女職工特殊權益保護、員工福利等五個議題展開積極熱烈、富有成效的協商。來自企業方、職工方的協商代表，行業所屬單位工會主席、部分縣區、企業工會同志50多人參加會議；省總工會權益保障部宋洋同志，市總工會副主席孟軍，市人社局勞動關系科黃偉科長、職業能力建設科于海生科長，市職業衛生監督所駱毅所長，市總民主管理部負責同志應邀出席會議。會議由職工方首席代表李娜主持。
錦州市汽車零部件行業涵蓋企業24家，現有員工6384名（其中農民工1727名）。今年是錦州市汽車零部件行業第六次開展集體協商，與往年不同的是今年的協商是在我國全民“戰疫”取得階段性成果情況下進行的，協商成果難能可貴。
一是雙方就“疫情”之年保崗位保工資穩就業形成共識。近日在中共中央召開的政治局會議上提出了“六穩六保”的重點工作。穩就業、保居民就業工作分別列“六穩六?！笔孜?。省、市兩級政府針對穩就業工作出臺了具體措施。市總民主管理部和汽車零部件行業在確定協商議題時，緊扣這一關系民生和職工切身利益的熱點問題，使協商收到了預期效果。
協商中，職工方充分理解當前疫情對企業造成的沖擊和影響，從大局出發動之以情、曉之以理，回避了工資增長的話題，重點要求企業對員工要保崗位保工資穩就業。企業方代表、錦州長澤精工機械有限公司王俊青總經理在協商發言中對職工方這種同舟共濟、共克時艱的做法深表感謝，表示職工方雖然不要求增長工資，但企業方也要努力在經濟形勢好轉后，為職工多謀福利、多做實事。企業方首席代表肖嘉表示，在當前疫情影響情況下，勞資雙方要共渡難關，企業要采取輪流上崗、培訓等多種形式保崗位保工資穩就業。
二是勞資雙方對《勞動合同》規范管理形成一致意見。雙方一致認為，為了維護企業和員工的共同利益，避免勞資糾紛，要進一步強化《勞動合同》的簽訂和管理，《勞動合同》要做到職工人手一份。另外還就招聘制度、薪酬福利制度、績效考核制度、員工培訓制度、考勤與休假制度、獎懲制度等涉及職工切身利益的六項制度必須經過企業職代會討論通過后執行達成一致意見。
三是勞資雙方對勞動保護認識進一步提高。協商中，雙方代表對復工復產中如何做好疫情防護，確保職工身心健康做了深入交流。同時還特別就個別企業存在的粉塵、噪音等職業病的防治達成了預防為主、防治結合、崗前在崗離職前體檢和危險崗位簽告知合同等共識。
四是繼續加強對女職工特殊權益的保護。在這一議題協商中雙方代表對近兩年各級工會組織對女職工進行“兩癌”免費篩查給與了高度贊揚。紛紛表示，這項活動既解除了企業和女職工的后顧之憂，也使職工們對“娘家”更加親近和熱愛。
五是提高員工福利成了勞資雙方的共同心愿。汽車零部件行業近兩年受國際國內經濟環境影響，下行壓力不斷加大，但企業在職工福利方面卻每年都有所增加，使職工敬業愛崗、以企為家的觀念不斷加強。
今年汽車零部件行業集體協商另一個亮點是市政府有關部門強有力的政策支持。市總分別邀請了市人社局、市職業衛生監督所部門領導到會進行相關方面的政策解讀，使協商更具規范性、準確性和實效性。
孟軍副主席在總結講話中指出，在當前受疫情影響不利的情況下，雙方在協商中，職工方體諒企業現狀、企業方理解職工訴求，雙方誠實守信、互相理解、形成共識、達到雙贏，是一次成功的協商。希望勞資雙方今后凡事多商量、凡事好商量、凡事先商量。促進雙方同舟共濟、共克時艱，真正實現集體協商“提質增效”。
