2014年由錦州市總工會主導組建的光伏、金屬、建筑、汽車零部件、食品藥品、物流、物業、印刷包裝八大市屬行業工會聯合會，涵蓋市縣（市、區）兩級企業485家，涉及職工40000余人。建會以來，錦州市總指導八大行業工會聯合會規范開展“五個一”活動，有效地激發了行業和企業工會活力，特別是堅持共建、共享、共贏開展行業集體協商，在維護職工合法權益、促進行業健康發展中起到了積極的促進作用。截止到今年4月15日，錦州市屬八大行業2019年度集體協商全部完成，行業主要崗位工資標準平均上漲6%，技術崗位工資標準平均上漲10%，女職工特殊權益維護、帶薪休假、工時制、職工福利等內容經過協商也都取得了積極的成果。
提質增效是2019年行業集體協商的突出特點
2019年是錦州行業集體協商工作連續開展的第四個年頭，在前幾年工作基礎上，今年的行業協商著重在提質增效上下功夫。
一是協商前期準備更充分。集體協商要想取得理想效果，前期溝通準備十分必要和重要。今年市總在延續往年通過調查問卷征集協商議題、收集相關資料進行書面預協商做法的基礎上，每個行業都加開了協商前期溝通會議。在這一環節，市總引導各行業把貫徹全國、省、市關于集體協商工作的最新要求和行業實際相結合設計協商議題，尋找協商空間，為后續協商工作打下了良好基礎。
二是崗位工資標準有側重。為了貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發〈關于提高技術工人待遇的意見〉的通知》對提高技術工人待遇的規定，今年的金屬、汽車零部件、光伏、食品藥品行業協商中，把提高技術工人待遇單獨作為一個協商議題。經協商，職企雙方對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人通過實行協議工資、項目工資、年薪制等分配形式提高薪酬待遇，并就建立技術崗位工人工資正常增長機制達成了一致意見。
三是協商內容更深入。今年，八大行業協商除了崗位工資標準、職工福利等常規必談議題外，還根據行業特點和職工需求，向工時制、技術崗位工資、女職工特殊權益維護、帶薪年休假等領域不斷拓展協商空間，取得了喜人成果：通過協商，進一步明確了所實行的工時制度，有效保障了職工加班加點工資、休息等合法權利；雙方共同獻策統籌安排職工帶薪年休假，化解了職工休假和企業生產之間的矛盾；特別是把貫徹全總出臺的《促進工作場所性別平等》六個方面作為協商內容，女職工特殊權益保護范疇進一步擴大。
四是協商問題導向更突出。錦州市總始終堅持集體協商不一定求全、求高、求大，但必須針對行業特點的原則，堅持問題導向，企業和職工需要什么就協商什么。這一特點突出體現在建筑行業協商中。錦州市建筑行業工會涵蓋企業28家，涉及農民工21177人，經過前期廣泛調查，我們把按時發放農民工工資、保障農民工在施工全過程人身安全，做好勞動保護和關心農民工生活、夏送清涼三個議題作為今年協商的主要內容，經協商雙方達成了高度一致意見，為全市廣大農民工帶來了實實在在的利益。
做好集體協商工作要“三具備”
1、做好集體協商工作要具備共建、共享、共贏的工作理念和大局意識。和諧共贏是中國特色的協商文化，工會推動集體協商工作要站好位，當好職企互動、共建共享的橋梁和紐帶，這是集體協商工作能持續深入開展的大前提。錦州市總始終堅持促進企業發展和維護職工利益雙贏的原則推進協商工作，始終認同只有共同努力把企業的蛋糕做大，職工才有可能持續分享發展成果。回顧幾年來的集體協商工作，每年近億元協商成果不僅為廣大職工帶來了看得見摸得著的實惠，更在提高企業經濟效益和穩定勞動關系方面發揮著積極作用，逐步構建起了企業和職工事業、利益、命運的共同體。
2、做好集體協商工作要具備善思、篤行、堅韌的品質。眾所周知，企業不支持、職工不了解、工會不會談等諸多因素決定了集體協商是一塊難啃的硬骨頭。要想真協商、見實效，形成常態化溝通協調機制必須在工作實踐中不斷探索、不斷克服困難、不斷改進，堅持下來就會實現質的飛躍。錦州市總在工作中積極探索，堅忍不拔，走出了自己的路子。一是與人社部門聯合發力，加強培訓、指導、檢查和監督；二是針對企業不愿談、職工不敢談、工會不會談等實際問題創新出“十步法”協商程序和“1+4+N”協商內容；三是充分發揮專兼職協商指導員的指導、幫助、參與作用。正是在集體協商工作中積極尋求出路，堅持探索方法，錦州行業集體協商工作才取得了實質性的發展，協商程序越來越規范合理，協商內容越來越深入細致，協商成效越來越突出顯現。
3、做好集體協商工作要具備一支懂業務、擅談判、會指導的優秀指導員專家隊伍。錦州市集體協商工作特別是行業集體協商，之所以能堅持下來并且越做越好，在很大程度上歸功于培養了一支能談擅談的協商指導員專家隊伍，讓他們成為集體協商制度建設的參與者、實施者和推動者。市總擇優返聘企業退休工會主席，通過培訓、考試、年度考核等程序進行規范管理。在實際工作中，他們充分發揮熟悉企業、了解職工的優勢條件，很快打開了工作局面。他們不僅能夠在收集分析協商資料、培訓職工方協商代表、整合職工訴求、促進理性協商等方面提供具體的幫助和指導，而且作為職工方協商代表直接參與到行業集體協商中，大大增強了職工方的協商力量。
