創新是時代的主旋律，職工是創新的主力軍。為深入貫徹落實《錦州市產業工人隊伍建設改革實施方案》、《錦州市總工會服務振興發展 加強職工創新創造三年工作方案》，加大對我市職工創新創效的扶持力度，增強職工創新意識，培養職工創新思維，錦州市總工會與錦州市人力資源和社會保障局聯合開展了錦州市第八屆“狀元杯”職工職業技能大賽暨全市職工創新成果轉化大賽。
從5月14日啟動，到6月24日預賽，再到7月2日決賽，大賽完成各項賽程圓滿落幕。錦州東佑精工有限公司職工孔繁秋主創的商用車用24V發電機RC功能調節器等3個創新項目獲得一等獎，每個獎勵獎金5000元；中信錦州金屬股份有限公司職工滕曉慧主創的高端高純金屬鉻產品開發等7個項目成果獲得二等獎，每個獎勵獎金3000元；國網錦州供電公司職工李明澤主創的一種蓄電池安全閥壓力檢測裝置的研究等8個項目成果獲得三等獎，每個獎勵獎金2000元；錦州鐵工養路設備有限公司職工郭金源主創的軌道監測小車等18個項目成果獲得優秀獎，每個獎勵獎金1000元。決賽結束后，市總工會與市人力資源和社會保障局領導為獲獎選手頒發榮譽證書。
今年是市總工會牽頭開展職工創新成果競賽的第六年，在延續以往工作經驗做法的基礎上，不斷總結、改革和提升，使之發展為一項深受企業職工歡迎的品牌工作。一是科學設置項目組別，實現了工作資源的有效整合。按照省總和省人社廳聯合下發的《關于組織開展2021遼寧省職工技能大賽活動的通知》要求，市總與市人社局決定開展市賽與省賽完全對標，設置職工“五小”創新成果轉化組、創新工作室成果轉化組和科技型企業創新成果轉化組三個組別，在進一步包容創新、科學優化賽項設置的同時，更實現了將鼓勵職工崗位創新、團隊創新與比賽有機融合，實現了對工作資源的科學整合。二是嚴格把握比賽程序，促進了技工素質的顯著提升。這次參賽的選手既有勞模和職工創新工作室領銜人和科技型企業的技術能手，又有“五小”創新活動的參與者，他們在推動企業集智創新，技術攻關、技能傳承等方面發揮著不可替代的積極作用。決賽過程中，他們與來自遼寧工業大學機械學、電學、材料學等相關學科的五位專家進行了精彩的答辯，既有理論深度，更有實踐意義，特別是專家給予的專業點評讓選手們受到啟迪，大大開闊了思路，得到了鍛煉和提升。三是明確創效鮮明導向，推動了創新成果的實際轉化。近年來，市總牽頭舉辦創新成果類賽事，全市職工創新熱情不斷高漲，創新能力不斷提升，創造效益不斷增加，在全市職工中形成了崇尚創新、包容創新的濃厚氛圍。今年比賽通知文件下發后，各基層單位積極參與，紛紛將創新水平高、投入生產實踐實現經濟效益轉化好的項目申報參賽，共擇優推薦了167個創新項目，涉及電力信息、材料化工、機械制造等不同行業，覆蓋安全生產、提質增效、技術創新、節能減排等領域，均成功實現成果轉化。兩年來，直接創造經濟效益86381.08萬元。
這次大賽為全市職工技能創新能手搭建了一個學習交流、切磋技藝、開拓視野、展示才能的平臺，對于進一步引導廣大職工充分認識技術創新的重要性，激發創新創造熱情、提高自主創新能力，推動創新成果轉化具有重要意義。為推動我市經濟高質量發展，加快建設遼西區域中心城市和美麗宜居充滿活力的現代化港口城市提供強大的人才支撐，為實現“十四五”高起點開局做出了積極貢獻。
