在全市上下都在深入開展大討論活動的濃厚氛圍下，按照全民參與、廣泛討論的活動要求，11月12日下午,凌海市總工會邀請各位優秀民營企業家召開“和諧職工之家”大討論企業家座談會，就企業工會組織建設、和諧勞動關系發展、建家活動推進等重要問題展開大討論，為全市工會工作發展出謀劃策。
錦州百通食品集團有限公司董事長張清文，錦州沈宏集團股份有限公司總裁趙化軍，錦州新華龍鉬業股份有限公司副總經理高文重，凌海市大凌河醫院院長紀作義，凌海市展望生物科技有限公司董事長孫霄五位優秀民營企業家和五家企業的工會主席應邀出席座談會，總工會黨組書記、常務副主席魏九雕，副主席才印波、劉峰參與了座談。
黨組書記、常務副主席魏九雕對各位民營企業家的到會表示歡迎，對各位民營企業家在社會進步和經濟發展中做出的貢獻表示贊賞，對各企業一直以來對工會工作的大力支持表示感謝，此外，他對全市“和諧職工之家”申報企業的建家活動開展情況進行了總結和梳理，并結合凌海工會工作實際，提出了重要的工作構想。他說：我們要彌補目前工會工作在一些領域上的空白，打開信息互通渠道，搭建信息共享平臺，突出解決工會組織的形象樹立和職工服務體系不完善等問題，以“企業得到發展，職工得到實惠”為目標，以“解決問題”為標準，提高工會組織的影響力、樹立工會組織的“職工之家”形象，最重要的是，要充分發揮好企業和職工的橋梁紐帶作用，讓企業和職工的關系更和諧、讓企業對職工有愛護、有保護，讓職工對企業有感情、有感謝，實現“職工幫企業解決發展難題、企業幫職工解決實際問題”，實現企業和職工的互利共贏。
座談過程中，百通食品有限公司董事長張清文表示，工會工作是企業發展到一定程度后必須要重視的工作，勞資關系的和諧是企業實現持續發展的關鍵；沈宏集團總裁趙化軍表示：站在企業的角度看，要想把工會工作做好，一是要加大宣傳，讓職工對工會工作有正確認知，二是要通過各種活動載體發展好職工的權益維護，在企業發展的困難時期，保證職工隊伍的穩定；錦州新華龍鉬業股份有限公司副總經理高文重表示：企業在追求經濟效益和全面發展的同時，往往會忽略一些職工權益問題，工會組織應該充分發揮橋梁紐帶作用，彌補企業考慮不周全的地方，讓職工認可企業，讓職工把企業視為自己終身奮斗的地方，視為實現自己人生價值的地方。
座談會氣氛活躍、討論熱烈，企業家和工會主席們踴躍發言、圍繞各項工會工作深入展開討論，涌現出很多好的工作想法和工作思路，大家都紛紛表示要把這次座談會好的經驗帶回去，開展好“和諧職工之家”建設工作，開展企業工會的各項工會工作。
凌海市總工會也將全面梳理、深刻總結本次座談會的理論精華，并將討論結果應用到今后的“和諧職工之家”建設和今后的各項工作中去，讓凌海市的工會工作再上新的臺階。（唐盼）
