“你是我的小呀小蘋果，怎么愛你都不嫌多……”30余人在東方國際集裝箱（錦州）有限公司的東方文化廣場上展示著她們整齊化一舞姿。同時在這里健步走隊伍、毽球隊玩的不亦樂乎，廣場另一側(cè)的特色燒烤也吸引了眾多員工的光顧，這不是街心公園，這里是東方國際集裝箱（錦州）有限公司屬于員工們自己的娛樂天地。
東方國際集裝箱（錦州）有限公司成立于2005年10月18日。公司工會一直以服務(wù)職工，服務(wù)大局為核心，按照省總關(guān)于基層活力建設(shè)的要求，結(jié)合市總的具體部署，開展和諧職工之家的建設(shè)，并將建設(shè)“和諧職工之家”作為工會工作的基本載體和重要手段。鼓勵職工積極加入工會的活動，創(chuàng)建和諧職工之家，共促企業(yè)發(fā)展。
豐富多彩的文化活動
東方集裝箱工會以堅持建家就是建企業(yè)、建家就是建隊伍、建家就是促效益、建家就是維護(hù)職工具體利益的理念，為職工創(chuàng)建一個舒適、溫馨的和諧職工之家。通過建家這個載體，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，把職工凝聚在一起，從而推動公司的經(jīng)營和發(fā)展。
幾年來的實(shí)踐深深感到工會組織不可替代的作用，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會工作的重中之重。長期以來，公司工會積極與公司行政方協(xié)商落實(shí)員工福利待遇和培訓(xùn)休假制度，堅決杜絕無合同用工，員工與公司簽訂《勞動合同》率達(dá)100%。每年與行政方進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，員工工資每年都按比例增長，讓員工和企業(yè)共享企業(yè)發(fā)展的成果。公司每年至少召開一次職代會，審議公司的年度經(jīng)營計劃、工資專項集體合同草案、工資分配方案等關(guān)系職工切身利益的事情，在職代會上工會負(fù)責(zé)人向職工代表匯報提案的落實(shí)情況及工資專項集體合同履行情況。
在錦州市總工會和開發(fā)區(qū)總工會的指導(dǎo)下，東方集裝箱工會干部還經(jīng)常深入到生產(chǎn)一線，并建立聯(lián)絡(luò)員機(jī)制，促進(jìn)了工會與一線員工的溝通交流，拉近了彼此的距離，工會已成為廣大職工可信賴、可傾訴的“娘家人”。公司領(lǐng)導(dǎo)還每季度分四批召開一次胎位長座談會，讓胎位長都有機(jī)會直接面對公司領(lǐng)導(dǎo)提出各類問題和建議。通過胎位長聯(lián)絡(luò)員活動的開展，截止到10月共收到問題反饋和合理化建議159條，采納有效建議61條，獎勵64人次。
