自動化程度再高 也不會讓一名員工下崗
——錦州韓華電裝有限公司創建“和諧職工之家”小故事
錦州韓華電裝有限公司是一家以生產汽車起動機電樞為主要產品的民營企業，自2014年在市總工會指導下開展創建“和諧職工之家”活動以來，公司工會在構建和諧勞動關系中發揮著極其重要的作用，特別是在公司自動化程度越來越高的今天，工會更是確保“不讓一名員工下崗”。
為了生產需要，2015年初，公司斥資60多萬元，從韓國引進了8臺GSK數控機床，俗稱機器人，目前正在陸續安裝使用。這臺機器人可提高生產效率200%，同時還可節省人力4人，也就是說，這8太機器人全部投入使用的話，將會有32名職工面臨著下崗的境遇。
大幅度提高自動化程度減輕勞動強度，本是件好事，可許多在起動機電樞生產線上的工人卻高興不起來，“這回咱們可要回家嘍！”。了解到職工的思想動態后，工會主席羿洪娟根據《“和諧職工之家”創建活動實施方案》中“職工關愛落實好”、“社會責任履行好”等具體要求，主動與企業行政方溝通，企業行政方也清醒地認識到，即使是民營企業，也要勇于為職工負責、為國家擔當。于是，在4月9日公司召開的職代會上，總經理馬俊陽莊嚴承諾：“公司自動化程度再高，也不會讓一名員工下崗。”目前，從起動機電樞生產線上下來的職工已經全部轉崗到新產品研發、產品質量管控等崗位。29歲的沈寧是這次轉崗的職工之一，他的新崗位是物流管理，來到新崗位的沈寧心情特別的激動：“剛上機器人的時候，心里老沒底了。這回到了物流管理崗，一塊石頭算落地了！我一定要珍惜這次機會，不為別的，就看在公司不讓咱下崗的份兒上，咱也得好好干！”韓華在不減員帶來負擔和壓力的同時，也緊緊抓住了凝聚人心的機會。
今年下半年，韓華還將上一條1200萬的全自動生產線，這條生產線預計將產生富余勞動力22人，公司工會與企業行政方再一次達成共識，依舊是“不讓一名員工下崗”。
“這次上機器人，正趕上‘和諧職工之家’創建活動，不讓一名員工下崗，不僅是工會所要求的，更是廣大員工及其家屬所希望的。少一名員工下崗，就會多一個和諧家庭，多一份社會穩定，企業也就多了一份對社會的貢獻。”總經理馬俊陽如是說。
