市委常委、錦州市總工會主席趙璟3月11日在石油賓館向工會第十七屆四次全委（擴大）會議作工作報告。報告對2015年工會工作進行系統(tǒng)部署，本網(wǎng)選取報告中十個“關(guān)鍵數(shù)據(jù)”，希冀從中看到新一年錦州工會工作脈絡(luò)。
——第二屆
努力辦好第二屆“狀元杯”職工職業(yè)技能大賽，并與全省職工職業(yè)技能大賽選拔緊密結(jié)合，吸引更多職工特別是非公有制企業(yè)職工、青年職工參與到大賽中來。
開展第二屆“最美勞動者”尋找和評選活動，在普通職工中挖掘、樹立典型。
連續(xù)舉辦此兩項活動，表明市總工會要在引導(dǎo)職工“爭做有理想、有技術(shù)的時代工人”工作上常態(tài)化。
——六大行動
以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，通過“崗位建功、工作創(chuàng)新、技能提高、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、班組創(chuàng)優(yōu)”六大行動，促進廣大職工比學(xué)趕超、崗位建功，為技能人才搭建開拓視野、展示才能的舞臺，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍，培養(yǎng)造就一大批具有高超技藝和精湛技能的勞動者人才，為“工業(yè)強市”提供人才支撐。
趙璟要求，要針對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，進一步把廣大職工的聰明才智和創(chuàng)造活力凝聚到促進經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展上來。
——五大平臺、三大廳（室）
積極拓展職工服務(wù)中心服務(wù)職能，爭取建立職工求助、信訪接待、法律援助、服務(wù)卡辦理、職業(yè)介紹“五大平臺”和接待前臺大廳、心理咨詢室和紅娘工作室“三大廳（室）”。
趙璟提出，“開門辦會”，著力構(gòu)建大服務(wù)格局。
——第三方審查審計
繼續(xù)支持經(jīng)審組織加大對工會經(jīng)費使用、會費收繳等環(huán)節(jié)的審查審計力度，合理引入第三方審查審計機制。
市總工會正在用法制思維、法治方式思考、謀劃、部署、推動工會工作。
——一兩件有影響的法律援助案件
探索維權(quán)新途徑，在市總工會設(shè)立職工勞動爭議仲裁庭，力爭年內(nèi)辦理一兩件在遼西地區(qū)有影響力的法律援助案件。
趙璟強調(diào)，結(jié)合市委法制錦州建設(shè)年部署，全面加快法制工會建設(shè)進程。
——二維移動微信公眾平臺
引入新媒體傳播工具，建立市總工會二維移動微信公眾平臺，開通市總官方移動微信賬號，實現(xiàn)工會網(wǎng)站、移動微信等新媒體的互聯(lián)互通，積極引導(dǎo)各級工會干部、和廣大職工加入移動微信平臺，擴大職工訴求意愿、反映心聲的工作空間。
2015年，市總將在更新宣傳理念、創(chuàng)新宣傳手段、提升宣傳質(zhì)量上做文章。
——三增、四化
在創(chuàng)建“和諧職工之家”升級過程中，我們要明確“三增”目標(biāo)，實現(xiàn)“四化”推進。“三增”即工會組織活力增強、職工群眾收益增長、企業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效；“四化”即實行差異化、實體化、典型化、縱深化運作。
2015年是“和諧職工之家”建設(shè)工作的升級年，市總將努力把“和諧職工之家”打造成全國知名品牌。
——十四個示范點
2015年要推出示范點14個，號召建立職工休息室、愛心母嬰室、心理咨詢室等實體化的“和諧職工之家”。
趙璟號召，“和諧職工之家”要建實體的“家”、有形的“家”。
