近日，錦州市物流行業2020年集體協商會議在市總工會四樓會議室召開。來自協商雙方代表、行業所屬單位工會主席等近30人參加會議。市總民主管理部負責同志出席會議并講話。
企業和職工雙方就“《勞動合同》規范化管理、企業規章制度要依法合規；疫情之年穩崗位、保工資、多就業、少裁員；強化職工培訓、不斷拓寬職工提升發展空間；堅持疫情防控常態化、做好職工勞動保護工作；關愛職工，多為職工謀福利，提高職工幸福指數”等五個議題在和諧友好的氛圍中進行了積極坦誠的協商，收到了預期效果。
錦州市物流行業涵蓋企業24家，現有員工5202名。面對突如其來的新冠肺炎疫情對物流行業造成的影響，本次協商將在維護職工合法權益、促進企業復工復產等方面起到積極的促進作用。
《勞動合同》規范管理好處多。在“《勞動合同》規范化管理、企業規章制度要依法合規”議題協商時，遼寧西海物流行政主管常月表示，企業對勞動合同實行規范化管理，企業六項規章制度通過職代會通過后執行，避免了許多勞資糾紛，對企業和員工都有好處。企業方首席代表、錦州市物流集團副總經理李佳明在聽取了大家的意見之后指出，在當前疫情還未結束、無法完全復工的情況下，規范勞動合同和六項企業規制，對勞資雙方都是有利的，企業方完全贊同職工方的意見。
穩崗就業是“六穩”“六保”的需要。在黨中央提出了“六穩六保”的重點工作中，穩就業、保居民就業工作并列“六穩六保”首位。省、市兩級政府針對穩就業工作出臺了具體措施。疫情期間物流行業穩崗位保就業的作法，體現了企業和員工的和諧勞動關系。錦州宏基物流有限公司行政經理王東梅飽含深情地說：“面對疫情，企業雖困難，但對司機來說影響更大，所以，疫情期間，我們響應國家號召穩就業不裁員、發工資保民生，雖然我們是私企，也要為社會穩定做出貢獻。企業方首席代表李佳明總結發言是指出，我們小微企業在疫情期間大都享受到了國家優惠政策，所以我們要做到保崗位保工資，有條件的還要適度提高工資待遇，承擔社會責任。”
疫情期間培訓出新招。物流行業培訓是企業重要工作內容，疫情對企業正常培訓造成很大影響。協商中發現各個企業對培訓不等不靠，而是出新招積極應對，紛紛由線下培訓轉為線上培訓。勞資雙方一致認為，開展培訓是提高員工素質和提升上升空間的重要途徑，企業要不斷完善培訓制度，在提高員工水平同時促進企業可持續發展。
員工安全健康是重中之重。協商中，勞資雙方代表對疫情期間乃至整個生產經營過程中如何通過勞動保護等措施，確保員工身心健康做了深入交流。中電投錦州港口有限公司綜合部主任李佳駿介紹了他們公司下發防控通知、加強進港船只排查、完善進廠員工測溫防護措施等做法引起了共鳴，大家一致認為，物流行業安全生產十分突出，員工安全企業才能穩定，員工安全健康是一切工作中的重中之重，必須抓好、落到實處。
福利事關員工幸福指數。談到關愛員工，提高員工幸福指數時，企業方代表發言十分踴躍。企業首席代表李佳明總結發言時表示，企業為了使員工對企業有家的感覺，千方百計提高員工的幸福指數，也希望職工方教育、帶領員工以飽滿的工作熱情投身到為企業建功立業熱潮中，實現與企業互利前行。
民主管理部部長周晨在總結講話中指出，物流行業的協商，是一次在更寬方面、更深層次的相互交流，對集體協商起到了示范引領作用；對調動員工工作積極性，促進企業發展、履行社會責任將起到推動作用。
