2017年，市總工會緊緊圍繞遼寧新一輪振興發展中心任務，組織帶領全市工會干部和廣大職工，以增“三性”、去“四化”為主線，以改革創新為先導，真抓實千、主動作為，各項工作取得了新的進展。在省總開展的2017年度工會工作成果申報評比工作中，我市共有四項工會工作成果受省總表彰。
關愛環衛工人 共建愛心驛站
2017年,市總工會開展了“關愛環衛工人 共建愛心驛站”活動。驛站建設按照10分鐘為半徑進行布局，以沿街路社區用房、機關和企事業單位收發室、物業小區門衛房等為依托，提供休息、熱飯、飲水、如廁，以及書報閱讀、應急藥箱、手機充電、雨具使用等服務。結合驛站建設，還面向全市5517名環衛工人開展了送清涼、送親情、送溫暖等系列活動，評選出10名“最美環衛工人”并授予市“五一勞動獎章”，為主城區環衛工人全部配備了安全作業燈、環衛節期間送上三場自編自演的慰問演出。
錦州以社區為主要依托的“愛心驛站”建設模式為全省首創，得到省總和市委、市政府的充分肯定，受到環衛工人和社會各界由衷好評，省總工會微信公眾號、《錦州日報》、《直播錦州》等媒體分別對環衛愛心驛站建設進行了專題報道。
建立“非層級化工作站” 創新基層工會組織管理
為有效解決基層工會組織力量薄弱問題，市總工會打破基層工會原有三級組織架構，首創“非層級化工作站”工作模式，以產業、行業、區域、集團等為劃分依據，大力推行“產業工會+工作站、行業工會+工作站、區域工會+工作站、集團工會+工作站”管理模式，積極推進基層工會組織網格化、扁平化、多元化管理進程，逐步構建新形勢下與工會工作相適應的組織架構和崗責體系。目前,全市以12個大行業、2個產業、8個集團和縣級工業產業園區為單位，統籌組建工會工作站25個，覆蓋企業850家。
“非層級化工作站”運行以來，在推進新企業建會、工資集體協商、勞動競賽開展、安全生產管理、職工文體活動等方面發揮了重要作用，切實打通了“中梗阻”，增加了基層活力。省總對此給予充分肯定，遼寧職工報和省總網站分別進行專題報道，向全省推廣。
建立“工會仲裁庭” 維護職工合法權益
2017年10月，市總工會大膽創新職工維權模式，同市人社部門合作，在勞動人事爭仲裁院建立工會仲裁庭，全省尚屬首創。工會仲裁庭充分整合各方資源，不斷優化援助程序，開辟維權綠色通道，有效推動了職工最關心、最直接、最現實利益問題的解決，實現了職工維權的“三快三優”。即，通過工會仲裁庭，職工在勞動爭議案件的維權方面實現了“快立、快審、快結”和“服務態度優、工作方式優、辦理效率優”，大大提高了援助效率，降低職工維權成本。截至去年底，工會仲裁庭共受理援助案件180余件，受援人數330人次，涉及金額300萬余元。
實踐證明，工會仲裁庭的建立，是工會整合社會各界資源、形成有效維權機制、讓職工依法維權有徑可循、助力工會法律援助工作開展、推進和諧勞動關系構建的有益探索。對此，《工人日報》客戶端、《當代工人》進行了專題報道。
做實“微信平臺” 引領普惠職工
2017年，錦州市總工會立足于“講好工會故事、傳遞工會聲音、擴大工會影響，更好引領職工群眾聽黨話、跟黨走”這一辦好新媒體的根本宗旨，從三個方面，全方位加大了微信平臺的創辦力度。一是堅持每日推送工會新聞資訊，及時解讀政策信息，使之成為傳遞黨的聲音、落實黨的部署、回應職工期盼的主陣地；二是面向廣大工會職工粉絲，設置了工會服務、職業介紹、職工書屋三大主題菜單，開展法律維權、在線咨詢等特色服務，滿足職工不同需求；三是轉變工會工作模式，定期開展微信贈票、微信抽獎、微信投票、微信答題等活動，增強與職工互動，特別是活動獎品均圍繞豐富職工精神文化生活內容設定，如健身卡、圖書卡、電影票等，極大提高了職工對微信平臺的關注度和參與度。
截止2017年底，錦州工會微信平臺已累計發布圖文消息1516條，單日閱讀量最高達5萬余次，關注人數最高達19萬余人，現有粉絲17萬人。錦州工會微信平臺被中華全國總工會、中央網信辦評為“全國最具影響力工會新媒體”榮譽稱號，全國9000家工會新媒體僅有90家獲此殊榮。
2018年，市總工會將發揚成績、再接再厲，更加深入地學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆三中全會精神，按照省總十一屆四次全委（擴大）會議的工作部署，不斷深化工會改革創新，進一步夯實基層工作基礎，依法做好職工維權服務工作，努力創造出更多的優秀工作成果，團結動員廣大職工為實現錦州振興發展作出新的更大的貢獻。
