2月1日，錦州市總工會與錦州市人力資源和社會保障局聯合下發了《關于做好2016年工資集體協商工作的通知》，標志著我市2016年工資集體協商工作在全市范圍內全面鋪開。這是繼“貫徹落實《遼寧省企業工資集體協商條例》培訓班”之后，工會、人社局合力推進工資集體協商工作又一擲地有聲的工作舉措。
《通知》闡述了全面落實好《條例》規定，對做好我市集體協商工作，切實維護好職工的合法權益，促進企業發展的重要意義。規定了集中開展工作的時間限制，并明確了工作對象、工作重點和具體的工作要求。
2016年錦州市工資集體協商工作針對不同對象設置了不同的工作重點。一是帶頭落實。國有企業要帶頭依法落實集體協商制度，圍繞職工關注的熱點問題，結合自身實際開展好協商，通過“真協商”拓寬廠務公開渠道，依法維護職工權益，提升工會組織影響力，增強企業凝聚力。二是提質增效。已經建立協商機制的第一批“和諧職工之家”建設典型單位，應當進一步鞏固協商成果，豐富協商內容，提高協商質量。三是規范建制。尚未建立協商機制的百人以上企業，應當按照《條例》規定全部規范建立集體協商制度，開展工資集體協商工作。四是擴大覆蓋。加強行業和區域協商，對于不具備獨立開展協商條件的廣大中小微企業，通過開展區域性、行業性工資集體協商，擴大協商覆蓋面。
《通知》要求各縣（市）區總工會、人社局等勞動關系協調機構要高度重視工資集體協商工作，嚴格依法推動，加強聯動，密切配合，針對企業實際情況積極提供指導和服務，全力保證2016年工資集體協商工作有效開展。
