為落實市總十七屆五次全委會報告關于推動“建家”工作向數量型全面升級，進一步擴大覆蓋面，將已有的100家“建家”工作典型示范企業向國有企業、機關、事業單位、非公企業和小微企業拓展，發揮集群效應，實現“建家”工作全面開花；同時，充分發揮國有企業在開展工資集體協商工作上的帶頭作用，近期，市總集中召開了兩期國有企業“建家”工作推進會，左麗雅副主席、民管部、組織部相關同志參加會議。
會上，各企業工會主席以三項基本制度落實和進展情況為重點全面匯報了本單位的工會工作，總體上國有企業工會工作人員熱情較高，工會各項工作基礎扎實、內容豐富，但也存在著組織換屆工作不夠及時、職代會程序不夠規范、工資集體協商流于形式等突出問題。與會企業工會干部希望市總多深入企業對職工代表進行培訓，增強職工代表對自身權利義務以及如何建設“和諧職工之家”的認識。左主席、周部長和宋部長對各工會主席提出的在當前經濟下行壓力不斷加大的新形勢下，如何找準當前工會工作的著眼點、尋找國有企業工資集體協商空間等問題進行了探討和講解。
左主席在總結發言中提到，著力推進國有企業深入開展“建家”工作是落實年初全委會的工作部署，建設“和諧職工之家”是市總結合新時期勞動關系特點，經過調查研究提出的新舉措，近兩年市總把工作重點放在了基礎較薄弱的非公企業，現在國有企業要與補齊的非公企業短板齊頭并進，實現全面推廣，遍地開花。左主席指出國企帶頭開展“建家”工作有三方面的需要：一是彰顯工會作用的需要。國有企業雖然工會工作基礎較好，但在很多方面都需要提升、規范和創新，特別是要依法落實“三項基本制度”，因企制宜把法律法規的原則性規定具體化，從整體上實現對職工權益的維護，充分發揮工會作用，提升工會形象地位。二是維護職工權益的需要。第二輪深化改革已經波及到國有企業，勞動關系處于轉型期，勞資矛盾呈上升趨勢，工會組織面臨的壓力增大，需要通過建設“和諧職工之家”加強企業民主管理、暢通職工訴求維權渠道并進一步穩定勞動關系，凝聚企業的向心合力。三是拓寬廠務公開渠道的需要。國有企業同非公企業一樣，都存在職企雙方信息不對稱的問題，而開展工資集體協商將企業生產經營情況等重大事項通過協商環節告知職工，讓職工知道漲與不漲、漲多漲少的原因和依據，進而取得職工的理解和支持。
最后，左主席提到要把以職工滿意作為考量標準，體現群眾性，作為國有企業今后工會工作的努力方向。立足于促進企業發展的根本點，在工作中不斷探索新方法、新路子，千方百計調動職工積極性，多創造寶貴經驗做市總“建家”工作的領跑者。
