“金屬行業各崗位工資標準去年協商增幅不少，但今年我們還是提出了再增長200元的意愿，主要基于以下考慮：一是今年人代會上，李克強總理明確提出減輕企業稅收和社保繳費負擔近2萬億元，一般工商業平均電價再降價10%，這些利好消息對我們金屬行業來說都意味著支出和成本降低；二是金屬行業高溫、噪聲、粉塵等特點在一定程度上也屬于苦、臟、累的行業，需要企業給予更多的關懷；三是經調查我市金屬行業職工平均年齡在46歲，上有老下有小，生活壓力大，需要增加穩定的工資收入。”這是金屬行業職工方首席協商代表行業工會主席李彥君在協商會議上說的話。
3月14日上午，錦州市金屬行業召開2019年度工資集體協商會議，市總工會副主席左麗雅、黨組成員經審委員會主任何有剛及民管部相關同志應邀參加會議。會上，企業方和職工方在和諧友好的氣氛中，經過兩個小時的細致協商，就行業內9個崗位工資標準上調200——300元、落實職工帶薪年休假、做好職工勞動保護和職業病防治、提升技術工人待遇、提高員工福利待遇五個議題達成了一致意見。
縱觀整個協商過程，最大的特點就是雙方在達成共識的基礎上，努力實現共建、共享、共贏。
“企業的每一分利益都是員工創造的，員工理應分享發展成果。”企業方首席協商代表新華龍大有鉬業有限公司常務副總經理王東在談到提高行業內9個主要崗位工資標準議題時如是說。企業方在2018年上漲工資500元的基礎上，頂住金屬行業原材料價格漲幅遠高于產品價格漲幅的現實壓力，同意了職工方提出的要求。
“帶薪年休假國家法律有規定，職工個人有需求，企業實行有困難，但我們創造條件也要給員工落實。” 會上，對于這個敏感和焦點議題，雙方經過積極溝通，共同想辦法，提出通過延長國家法定假日、延長高溫假、利用檢修期調休、支付年休假工資報酬、全面提升員工技能等方式靈活、變通、統籌安排職工年休假，化解了職工休假和企業生產之間的矛盾。
“人才是企業的無形資產，提高技術工人待遇也就是在提升企業的核心競爭力。”企業方協商代表鈦業中信金屬股份公司人力資源部長劉麗麗在會上說，“我們企業已經開始實行年薪制來留住技術骨干。”對職工方提出的對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實行協議工資、項目工資、年薪制等分配形式，提高技術工人工資待遇，并建立技術工人工資正常增長機制議題，企業方代表一致同意。
“企業就是一個家庭，員工都是家庭成員，員工健康幸福，家庭才能和諧美滿。”金屬行業工會副主席郭書山深有感觸地說。協商前通過對行業內1164名員工問卷調查，進行職業健康體檢是職工呼聲最高的一個問題，本次協商都得到了落實，企業方贊成為員工實行崗前、崗中、離崗體檢，定期足額配發符合國家要求標準的勞動保護用品。同時，對為員工提供免費午餐、工作場所增設飲水機等必要設備、節假日發放慰問品等都達成了一致意見。雙方都認為企業的這些人文關懷能有效提高員工的幸福指數，進而增強工作積極性和責任感，對企業和員工都是雙贏的好事。
左麗雅副主席對此次協商給予很高評價，她說：金屬行業協商開展的越來越好，不但針對性強，而且內容豐富、具體，不斷深入，為今年的行業協商開了個好頭。近年來，錦州行業集體協商工作取得了豐碩的成果，相關工作經驗已經走向全國，這些離不開大家的努力，特別要感謝企業行政方的大力支持，我們廣大職工也要珍惜協商成果，凝心聚力，創新工作，為促進企業行業更好發展貢獻力量。
