2015年市總法律部繼續(xù)落實工會組織維權(quán)服務(wù)及工會法治化建設(shè)，以法治方式和法治思維，構(gòu)建工會法治化維權(quán)工作格局，我們將重點做好以下工作：
（一）加大宣傳培訓(xùn)力度，增強維權(quán)觀念
為了使廣大職工知法懂法，學(xué)會用法，更好地運用法律武器維護自身合法權(quán)益，我們將與人民法院專門合議庭、人社局勞動爭議仲裁院、司法局法律援助中心聯(lián)合，根據(jù)基層工會職工法律訴求方面的實際需求，結(jié)合工會法律法規(guī)知識，編制培訓(xùn)教材，深入基層開展普法培訓(xùn)，我們將重點進入非公企業(yè)進行法律知識宣傳，并向廣大職工發(fā)放宣傳手冊，向職工普及工會法律法規(guī)知識，讓職工知法、懂法，必要時拿起法律武器維護自身合法權(quán)益。通過市總工會全面負責策劃，基層工會組織全面負責實施的系列化法律宣傳活動，達到職工學(xué)法用法，促進法人自覺守法的局面。在廣大職工中開展三個主題宣傳教育活動，分別是：①“提高法律素質(zhì)，爭做優(yōu)秀員工”，②“關(guān)注錦州、熱愛錦州、奉獻錦州”，③“共創(chuàng)和諧——法律援助與職工同行”；舉辦大型職工、農(nóng)民工法律咨詢服務(wù)活動，開展“維護職工權(quán)益優(yōu)秀法律工作者”評比表彰活動。通過宣傳培訓(xùn)活動提高工會工作人員依法開展工會工作的能力。增強處置和應(yīng)對集體勞動爭議和職工群體性事件的能力，準確把握處理集體勞動爭議和職工群體性事件的原則方法，正確理解和運用法律，依法維護職工合法權(quán)益。
（二）進一步健全工會法律援助機制、勞動法律監(jiān)督機制、勞動爭議調(diào)處機制
不斷完善援助網(wǎng)絡(luò)，在職工服務(wù)中心建立律師值班制度，按規(guī)定配備勞動爭議調(diào)解員，為廣大職工提供法律咨詢及援助服務(wù)。加強律師志愿者、勞動爭議調(diào)解員、勞動法律監(jiān)督員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮工會法律工作者在維護職工合法權(quán)益上的特殊作用，免費為職工提供法律咨詢、勞動爭議調(diào)解等服務(wù)。強化有效調(diào)解，要把調(diào)解作為職工法律援助這項工作的“主旋律”指導(dǎo)基層，積極開展多元化、多渠道的調(diào)解，使一些社會矛盾及時得到化解，有效縮短了爭議的處理時間，降低案件成本，實行咨詢、調(diào)解、仲裁、訴訟一條龍服務(wù)，不斷提高訴調(diào)對接、裁調(diào)對接、綠色通道的質(zhì)量和效果。
（三）建立健全法律援助對接機制和法律援助制度保障措施
要求各縣（市）區(qū)總工會年底前要與同級法院、人社局、司法局、法律援助中心建立聯(lián)席會議制度，設(shè)立法律援助對接工作辦公室，配齊配強工作人員，要選聘有一定法律知識的工會干部作為人民陪審員，參與法援工作。設(shè)立專門職工法律援助中心。要把困難職工、農(nóng)民工等弱勢群體的勞動爭議、拖欠農(nóng)民工工資作為法律援助的重點，堅持 “先調(diào)解后訴訟”的法律援助機制，最大限度地把勞動關(guān)系矛盾納入?yún)f(xié)商、調(diào)解軌道。要認真做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息采集和援助案件情況分析等工作，及時向有關(guān)部門通報。會同法院、人社局、司法局、法律援助中心，對法律援助工作成績突出的單位和個人予以表彰。
（四）要加強職工法律援助機構(gòu)和隊伍建設(shè)
要求各縣（市）區(qū)總工會要進一步完善職工法律援助建設(shè)，從法律援助工作實際出發(fā)，加強和創(chuàng)新法律援助工作載體，打造集法律咨詢、法律宣傳、法律援助職能為一體的服務(wù)平臺，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)延伸。充分利用職工法律援助中心這個工作平臺，有效滿足廣大職工群眾的法律援助需求。努力建設(shè)一支專兼職相結(jié)合的高素質(zhì)法律援助隊伍。要把能力素質(zhì)好，懂法律的干部配備到法律工作崗位。充分發(fā)揮工會法援律師、勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員、勞動爭議仲裁員等工會法律工作者在職工法律援助工作中的作用。
